Neue ID37 Features, Anwendungshilfen und Case Studies entdecken. Erfahren, wie ID37 Selbstführung, Führung, Teamleistung, Wertschätzung oder Handlungssouveränität fördert und Lebenszufriedenheit und Leistungsfreude steigert.
Inklusive Sprache: Mehr Zufriedenheit und Leistung in Unternehmen
Die Forderung nach inklusiver Sprache in Unternehmen wächst. Diversity Experte Clemens Krebs erklärt, was inklusive Sprache ist und warum die Einführung in Unternehmen sinnvoll ist.
Wohlfühlgewicht halten: Erfahrungen von der ID37 Kooperation mit WeightWatchers
Jaqueline Albrecht verrät, wie die Mitglieder:innen von WeightWatchers langfristig von ihrer ID37 Persönlichkeitsanalyse profitieren und ihr Wohlfühlgewicht halten.
Wie Diversity Unternehmen beim Kulturwandel unterstützt
Datenbasiertes Diversity, Equity & Inclusion hilft dabei, den kulturellen Wandel im Unternehmen gezielt voranzutreiben und zukunftssicher aufzustellen.
Die international tätige Beraterin Stefanie Hilger kennt die Besonderheiten von multikulturellen Teams und weiß, wie diese erfolgreich entwickelt werden.
Kooperation mit Diyi for Kids Stiftung: Mehr Chancen durch Bildung
Bildung hilft Kinder und Jugendlichen, später für sich selbst zu sorgen und selbstbestimmt zu leben. Doch der Zugang zu Bildung ist nicht für alle gleich. Die Stiftung Diyi for Kids setzt sich dafür ein, dies zu ändern.
Während das Bewusstsein für Diversity & Inclusion insgesamt wächst, lassen sich aber auch Stagnation und Widerstand feststellen. Wo es Lösungsansätze gibt und wie Diversity-Programme erfolgreich werden, erklärt go:diversity Facilitator Clemens Krebs.
Weight Watchers Coaches erwerben weitere Coaching Methode
WW Coaches sind Expert:innen für Ernährung und Wohlbefinden. Warum sich die Qualifikation zum ID37 Master für die Coaches und die WW Mitglieder lohnt, erklärt ID37 Ausbilderin Sylke Schliep.
Warum Diversity-Recruiting nicht ausreicht, um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen. Ein Kommentar von ID37 Mitgründerin Cornelia Kirschke, erschienen in Wirtschaftspsychologie heute
ID37 hat im Juli go:diversity Facilitators ausgebildet, die datenbasiert und effizient die Umsetzung einer vielfaltsbewussten und fairen Kultur in Unternehmen vorantreiben.
ID37 kooperiert mit WeightWatchers, um gesunde Gewohnheiten zu etablieren
Von jetzt an arbeiten WeightWatchers Coachs mit der wissenschaftlichen ID37 Persönlichkeitsanalyse. Sie begleiten WW Mitglieder ganz individuell bei der Gestaltung ihres gesunden Lebensstils.
Diversity Management in 4 Schritten. Mit go:diversity erhalten Unternehmen Orientierung, wie sie Diversity Management einführen & messen. Auf der Copetri Convention tauschte sich ID37 mit HR-Professionals über die Einführung von Diversity in der Praxis aus.
go:diversity: Scholz & Friends fördert eine messbare und nachhaltige Diversity driven Culture
Simon Mattaj betreut bei Scholz & Friends den Bereich Diversity, Equity & Inclusion und Corporate Strategy. Gemeinsam mit seinem Team hat er das Programm go:diversity von ID37 am Standort Hamburg initiiert. Im Interview erklärt er, weshalb.
Wie beeinflussen individuelle Motivausprägungen die Leistung von agilen Teams? Eine Masterarbeit bei der Management- und IT-Beratung MHP ist dieser Frage nachgegangen. Hier teilt die Masterandin ihre Erkenntnisse.
Resilienz gilt als Kernkompetenz für Führungskräfte. Leadership, Teammanagement und Entscheidungsdruck erfordern ausdauernde Widerstandskraft. ID37 Ausbilderin Sylke Schliep hat einen Ansatz entwickelt, der besonders hohe Wirkung entfaltet.
Diversity & Inclusion werden in Unternehmen immer wichtiger. Die Weiterbildung zur go:diversity Prozessbegleitung ermöglicht es ID37 Mastern, Unternehmen dabei zu begleiten, eine wertschätzende, offene und vielfaltsbewusste Arbeitskultur zu verankern.
Vertrieb optimieren: Mit mentaler Flexibilität und Menschenkenntnis
ID37 Instructor Werner Bruch verrät, wie sich der Vertrieb verbessern lässt, wenn man seine Routinen regelmäßig hinterfragt und warum das Wissen um Persönlichkeit dabei eine zentrale Rolle spielt.
HR Trends 2022: Lösungen für den Arbeitskräftemangel
Auf dem Online-Panel „HR-Trends 2022“ des Recruiting Community Lab diskutierten führende HR-Experten den Arbeitskräftemangel und die Konsequenzen. Wir nehmen Bezug auf die Trends und zeigen, mit welchen Maßnahmen ID37 gegensteuert.
HR, Führungskräfte und agile Coaches qualifizieren sich zum ID37 Master, um sich und ihr Unternehmen voranzubringen. Warum die ID37 Persönlichkeitsdiagnostik berufliche Weiterbildungsprogramme zukunftsfähig macht, erklärt Thomas Staller im Interview.
Wie können Unternehmen eine wertschätzende, offene und vielfaltsbewusste Kultur verankern und den Fortschritt im kulturellen Bewusstseinswandel messen und nachweisen? Das gelingt mit dem Programm go:diversity von ID37.
Modernes Recruiting beim größten Projektentwickler Georgiens
Businesspartner EVA hat mit CMC den ersten Kunden für ID37 in Georgien gewonnen. Der wachsende Bauprojektentwickler nutzt die ID37 Persönlichkeitsanalyse im Recruiting und für die Personalentwicklung. Drei ID37 Master wurden zertifiziert.
Managing Director Sandra Tewes begleitet als interner ID37 Master beim Immobiliendienstleister CORPUS SIREO Kolleginnen und Kollegen durch die Umstrukturierung.
Was psychologische Unterstützung an Schulen bewirken kann, wurde auf dem 24. Bundeskongress für Schulpsychologen vorgestellt. Die ID37 Persönlichkeitsdiagnostik war mit dem Schwerpunkt Teamentwicklung dabei.
Mit der neuen interaktiven ID37 Teamanalyse ist es ganz einfach, Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Teammitglieder zu identifizieren und wirksame Maßnahmen für die produktive Zusammenarbeit und den Erfolg von Teams zu entwickeln.
Moderner Persönlichkeitstest Harmonie in der Familie
Geschäftsführer Nils Schultz hat viel Selbsterkenntnis aus der ID37 Persönlichkeitsanalyse gewonnen. Die weiterführenden Funktionen auf der ID37 Plattform bringen ihn selbst voran und nützen seiner Familie.
Die Besetzung von Führungskräften in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft hat ihre Besonderheiten. contec Personalberater Ulrich von Prittwitz kennt sie genau. Er setzt auf ID37.
Es ist wie beim Dating: Damit Talent und Unternehmen zusammenfinden und ihre Beziehung entwickeln können, braucht es innovative Matching-Plattformen. Ein Schlüsselfaktor ist die Persönlichkeit. Welchen Mehrwert ID37 beim Business-Matching bietet und wie HR profitiert steht hier.
ID37 im Vergleich professioneller Persönlichkeitstests
Oft werden wir gefragt, worin sich die ID37 Persönlichkeitsanalyse von anderen Testverfahren wie Insights, MBTI, Big Five & Co. unterscheidet. Hier geben wir eine Orientierung.
Clemens Krebs berät Unternehmen, Vielfalt zu kultivieren. Im Interview gibt er Einblicke aus seiner reichhaltigen Erfahrung und seinem aktiven Einsatz für Diversity.
Andreas Schröder ist einer der geschäftsführenden Gesellschafter der HSP GRUPPE. Er hat sich zum ID37 Master zertifizieren lassen. Was hat ihn dazu bewogen?
ID37 macht Merkmale der Persönlichkeit sichtbar, die sich nicht auf den ersten Blick erschließen. Wie Persönlichkeitsprofile das Diversity Management in Unternehmen beschleunigen, zeigen wir hier.
Der Diplom-Psychologe Thomas Pulwitt arbeitet mit Führungs- und Lehrpersonal, damit die Motivation im Schulalltag stimmt. Er verrät, worauf es ankommt - gerade in der Pandemie.
Partnerschaften glücklicher gestalten – Neues Produkt mit ID37
Die ID37 Persönlichkeitsanalyse bildet die wissenschaftliche Basis im neuen „Liebe+ Paket“ von Vertellis. Das Produkt sorgt für mehr Verständnis und bessere Partnerschaften.
Neue Funktionen: Mehr Vernetzung, bessere Beziehungen
ID37 Diversity-Index: Personen vernetzen sich, verstehen ihre emotionalen Unterschiede und erhalten Impulse für tiefe Gespräche. Mehr ID37 Funktionen kennenlernen!
Markteintritt in Georgien: ID37 kooperiert mit EVA
ID37 beschließt Zusammenarbeit mit dem Digitalisierungs-Startup EVA, um HR-Management in Georgien effizienter zu machen. Kick-off Event am 26.11.20 mit Coca-Cola Deutschland.
ID37 im Profi Sport: Individuell motivieren, Team Performance steigern
Die Arbeit eines Trainers im Profil Sport kann nur zu Höchstleistung führen, wenn sie auf die Persönlichkeit jedes einzelnen Athleten abstimmt ist. Wie ein Spieler seine Unsicherheit mit ID37 überwinden konnte zeigt ein Beispiel aus dem Profi Fußball.
ID37 goes USA: Die Persönlichkeits-Analyse im Profi Basketball der NBA
Rainer Meisterjahn coacht mit seinem Team aus Mental Trainern Profi Basketballer in den USA. Im Podcast berichtet er über sein ausgefeiltes Konzept und welche Rolle ID37 dabei spielt.
HR-Manager stehen vor der Frage, welches Verfahren der Persönlichkeitsdiagnostik sie einsetzen sollen. Wenige Kriterien erleichtern die Auswahl von Persönlichkeitsanalysen. Wir stellen sie vor.
Kommunikation ist essenziell für exzellente Teamleistung. Wie sich mit Teamanalysen von ID37 das Potenzial von Teamkommunikation voll auszuschöpfen lässt, zeigen wir hier auf.
Leistung beim agilen Arbeiten messen und verbessern
Kicktools ist ein Tool, um den Projektzustand eines agilen Teams objektiv zu messen und kontinuierlich zu verbessern. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ist integrierter Bestandteil.
Man kann mit Emotionen besser umgehen, wenn man das Zusammenspiel von Motiven, Emotionen und Verhalten versteht. Die Aufzeichnung des Webinars mit Thomas Staller ist jetzt online.
Kunden mit online Seminaren, virtuellen Workshops & digitalem Coaching begeistern. Thomas Staller verrät Tipps & Tools am Beispiel seiner Arbeit mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse.
Weiterbildung: Mitarbeitermotivation für agiles Arbeiten
Motivprofile mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse ermitteln, passende Trainings-Maßnahmen einleiten, agiles Arbeiten zum Erfolg führen. Weiterbildungsangebot für HR, Coaches, Berater.
Psychologe Dr. Jan Dörendahl über die Chancen auf Persönlichkeitsveränderung: Können wir uns von einer schüchternen Person zu einer kontaktfreudigen entwickeln? Die neuesten Antworten aus der Forschung gibt es im Interview.
Wie Veränderungsmanagement im Team funktioniert (Teil 2)
Ute Springer hat in ihrer Masterarbeit den Mehrwert von Persönlichkeitsanalysen wie ID37 für die praktische betriebliche Veränderungsarbeit explizit untersucht.
Wie Veränderungsmanagement im Team funktioniert (Teil 1)
Wann sind Teams in Organisationen veränderungsbereit? Wir haben bei Ute Springer, die ihre Masterarbeit über Veränderungsmanagement verfasst hat, nachgefragt.
Für den einen sind die permanenten Veränderungen der heutigen Arbeitswelt ein Segen, für die anderen einen bedeuten sie große Verunsicherung. Jeder kann lernen, mit individuellen Herausforderungen souverän umzugehen.
Was haben Digitalisierung, Machine Learning und künstliche Intelligenz mit Persönlichkeitsdiagnostik zu tun? Sie dienen dazu, unser Leben zu verbessern.
Warum Selbstkenntnis hilft, andere besser zu verstehen
Der Fremde im Zug: Eine alltägliche Geschichte, die aufzeigt, warum Menschen ein und dieselbe Situation unterschiedlich erleben und warum es hilfreich ist, dies zu erkennen.
