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Künstliche Intelligenz hält Einzug in HR Abteilungen. Mit den richtigen Tools können sie Fluktuation verringern und Mitarbeiterbindung stärken.

Unternehmen stehen vor der Frage: Wie geht es mit DEI weiter? Mit strategischer Integration statt oberflächlicher Maßnahmen! ID37 bietet mit go:diversity einen Ansatz für Fairness und wirtschaftlichen Erfolg.

Im Interview erklärt Isabella Herzig, warum emotionale Intelligenz und Empathie nicht das gleiche sind. Sie zeigt typische Denkfehler und wie ID37 dabei unterstützt, diese auszuräumen.

CliftonStrengths zeigt, welche Stärken ein Teammitglied hat, ID37 erklärt, aus welcher inneren Motivation heraus es handelt. Die beiden Persönlichkeitstests ergänzen sich, z.B. bei der Teamsteuerung.

Empathie können wir durch Selbsterkenntnis, aktives Zuhören, Perspektivenwechsel und Achtsamkeitstraining entwickeln. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ermöglicht schnelle Erfolge.

Bitkom Umfrage macht großes Interesse von Personaler:innen an KI deutlich. ID37 ist diesem Trend voraus: KI-Coach Jay unterstützt schon heute die persönliche Weiterentwicklung von Beschäftigten.

Welcher Persönlichkeitstest hilft beim Führen weiter? Wir haben die Ansätze von ID37 und LINC miteinander verglichen, zeigen auf, was dabei zu beachten ist und welche Rolle zeitgemäße Technologie spielt.

Ein häufiges Problem bei der Entwicklung einer vielfaltsbewussten und inklusiven Unternehmenskultur ist es, die Strukturen nicht anzupassen. Unternehmen, die dies tun, erreichen zweierlei: die Weiterentwicklung der Organisation und die Weiterentwicklung in der Organisation.

Ein datenbasiertes Diversity Management Programm wie go:diversity unterstützt Unternehmen dabei, fair zu wirtschaften, ESG-Anforderungen zu erfüllen und den Geschäftserfolg zu steigern.

ID37 hat den Chatbot Jay, einen KI-Coach, eingeführt. Er bietet ID37 Usern personalisiert Unterstützung unter Berücksichtigung ihrer Persönlichkeitsprofile. Jay ist zwei Wochen kostenlos testbar.

Magda Stega, TEDx-Speaker und trans Frau, betonte beim ID37 Talk anlässlich des 12. Deutschen Diversity Tags die Bedeutung, Sexismus in der Arbeitswelt aktiv entgegenzutreten und zeigt unter anderem auf, was Unternehmen von Clubs lernen können.

Künstliche Intelligenz kann in der Persönlichkeitsdiagnostik unterschiedlich eingesetzt werden. ID37 hat einen KI-Coach entwickelt, der die Gespräche individualisiert. Die Beta-Phase startet jetzt.

ID37 setzt sich schon immer für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein. Mit dem Beitritt zum "Bündnis gegen Sexismus" macht das Unternehmen den nächsten Schritt und setzt ein klares Zeichen gegen Geschlechterdiskriminierung.

Die Kultur eines Unternehmens ist nicht in den Wänden, Computern und Powerpoints, sondern in den Köpfen und Herzen der Mitarbeitenden. Hier setzt transformative Führung an.

Vielfaltsbewusste und inklusive Unternehmen arbeiten menschenzentriert. Künstliche Intelligenz kann dabei unterstützen, den Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu richten.

Persönlichkeitstests sind psychologische Instrumente zur Ermittlung von Persönlichkeitsmerkmalen. Differenzierende Tests eignen sich für die Personalarbeit. Von Typentests raten Wissenschaftler:innen ab.

Dirk Diefenbach ist Coach und ID37 Master. Er weiß, welche Rolle die Persönlichkeit spielt, um erfolgreich abzunehmen.

Die Forderung nach inklusiver Sprache in Unternehmen wächst. Diversity Experte Clemens Krebs erklärt, was inklusive Sprache ist und warum die Einführung in Unternehmen sinnvoll ist.

Jaqueline Albrecht verrät, wie die Mitglieder:innen von WeightWatchers langfristig von ihrer ID37 Persönlichkeitsanalyse profitieren und ihr Wohlfühlgewicht halten.

Datenbasiertes Diversity, Equity & Inclusion hilft dabei, den kulturellen Wandel im Unternehmen gezielt voranzutreiben und zukunftssicher aufzustellen.

Die international tätige Beraterin Stefanie Hilger kennt die Besonderheiten von multikulturellen Teams und weiß, wie diese erfolgreich entwickelt werden.

Bildung hilft Kinder und Jugendlichen, später für sich selbst zu sorgen und selbstbestimmt zu leben. Doch der Zugang zu Bildung ist nicht für alle gleich. Die Stiftung Diyi for Kids setzt sich dafür ein, dies zu ändern.

Während das Bewusstsein für Diversity & Inclusion insgesamt wächst, lassen sich aber auch Stagnation und Widerstand feststellen. Wo es Lösungsansätze gibt und wie Diversity-Programme erfolgreich werden, erklärt go:diversity Facilitator Clemens Krebs.

WW Coaches sind Expert:innen für Ernährung und Wohlbefinden. Warum sich die Qualifikation zum ID37 Master für die Coaches und die WW Mitglieder lohnt, erklärt ID37 Ausbilderin Sylke Schliep.

Warum Diversity-Recruiting nicht ausreicht, um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen. Ein Kommentar von ID37 Mitgründerin Cornelia Kirschke, erschienen in Wirtschaftspsychologie heute

ID37 hat im Juli go:diversity Facilitators ausgebildet, die datenbasiert und effizient die Umsetzung einer vielfaltsbewussten und fairen Kultur in Unternehmen vorantreiben.

Von jetzt an arbeiten WeightWatchers Coachs mit der wissenschaftlichen ID37 Persönlichkeitsanalyse. Sie begleiten WW Mitglieder ganz individuell bei der Gestaltung ihres gesunden Lebensstils.

Diversity Management in 4 Schritten. Mit go:diversity erhalten Unternehmen Orientierung, wie sie Diversity Management einführen & messen. Auf der Copetri Convention tauschte sich ID37 mit HR-Professionals über die Einführung von Diversity in der Praxis aus.

Simon Mattaj betreut bei Scholz & Friends den Bereich Diversity, Equity & Inclusion und Corporate Strategy. Gemeinsam mit seinem Team hat er das Programm go:diversity von ID37 am Standort Hamburg initiiert. Im Interview erklärt er, weshalb.

Wie beeinflussen individuelle Motivausprägungen die Leistung von agilen Teams? Eine Masterarbeit bei der Management- und IT-Beratung MHP ist dieser Frage nachgegangen. Hier teilt die Masterandin ihre Erkenntnisse.

Resilienz gilt als Kernkompetenz für Führungskräfte. Leadership, Teammanagement und Entscheidungsdruck erfordern ausdauernde Widerstandskraft. ID37 Ausbilderin Sylke Schliep hat einen Ansatz entwickelt, der besonders hohe Wirkung entfaltet.

Diversity & Inclusion werden in Unternehmen immer wichtiger. Die Weiterbildung zur go:diversity Prozessbegleitung ermöglicht es ID37 Mastern, Unternehmen dabei zu begleiten, eine wertschätzende, offene und vielfaltsbewusste Arbeitskultur zu verankern.

ID37 Instructor Werner Bruch verrät, wie sich der Vertrieb verbessern lässt, wenn man seine Routinen regelmäßig hinterfragt und warum das Wissen um Persönlichkeit dabei eine zentrale Rolle spielt.

Auf dem Online-Panel „HR-Trends 2022“ des Recruiting Community Lab diskutierten führende HR-Experten den Arbeitskräftemangel und die Konsequenzen. Wir nehmen Bezug auf die Trends und zeigen, mit welchen Maßnahmen ID37 gegensteuert.

HR, Führungskräfte und agile Coaches qualifizieren sich zum ID37 Master, um sich und ihr Unternehmen voranzubringen. Warum die ID37 Persönlichkeitsdiagnostik berufliche Weiterbildungsprogramme zukunftsfähig macht, erklärt Thomas Staller im Interview.

Wie können Unternehmen eine wertschätzende, offene und vielfaltsbewusste Kultur verankern und den Fortschritt im kulturellen Bewusstseinswandel messen und nachweisen? Das gelingt mit dem Programm go:diversity von ID37.

Businesspartner EVA hat mit CMC den ersten Kunden für ID37 in Georgien gewonnen. Der wachsende Bauprojektentwickler nutzt die ID37 Persönlichkeitsanalyse im Recruiting und für die Personalentwicklung. Drei ID37 Master wurden zertifiziert.

Managing Director Sandra Tewes begleitet als interner ID37 Master beim Immobiliendienstleister CORPUS SIREO Kolleginnen und Kollegen durch die Umstrukturierung.

Was psychologische Unterstützung an Schulen bewirken kann, wurde auf dem 24. Bundeskongress für Schulpsychologen vorgestellt. Die ID37 Persönlichkeitsdiagnostik war mit dem Schwerpunkt Teamentwicklung dabei.

Mit der neuen interaktiven ID37 Teamanalyse ist es ganz einfach, Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Teammitglieder zu identifizieren und wirksame Maßnahmen für die produktive Zusammenarbeit und den Erfolg von Teams zu entwickeln.

Geschäftsführer Nils Schultz hat viel Selbsterkenntnis aus der ID37 Persönlichkeitsanalyse gewonnen. Die weiterführenden Funktionen auf der ID37 Plattform bringen ihn selbst voran und nützen seiner Familie.

Die Besetzung von Führungskräften in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft hat ihre Besonderheiten. contec Personalberater Ulrich von Prittwitz kennt sie genau. Er setzt auf ID37.

Es ist wie beim Dating: Damit Talent und Unternehmen zusammenfinden und ihre Beziehung entwickeln können, braucht es innovative Matching-Plattformen. Ein Schlüsselfaktor ist die Persönlichkeit. Welchen Mehrwert ID37 beim Business-Matching bietet und wie HR profitiert steht hier.

Oft werden wir gefragt, worin sich die ID37 Persönlichkeitsanalyse von anderen Testverfahren wie Insights, MBTI, Big Five & Co. unterscheidet. Hier geben wir eine Orientierung.

Clemens Krebs berät Unternehmen, Vielfalt zu kultivieren. Im Interview gibt er Einblicke aus seiner reichhaltigen Erfahrung und seinem aktiven Einsatz für Diversity.

Andreas Schröder ist einer der geschäftsführenden Gesellschafter der HSP GRUPPE. Er hat sich zum ID37 Master zertifizieren lassen. Was hat ihn dazu bewogen?

ID37 macht Merkmale der Persönlichkeit sichtbar, die sich nicht auf den ersten Blick erschließen. Wie Persönlichkeitsprofile das Diversity Management in Unternehmen beschleunigen, zeigen wir hier.

Der Diplom-Psychologe Thomas Pulwitt arbeitet mit Führungs- und Lehrpersonal, damit die Motivation im Schulalltag stimmt. Er verrät, worauf es ankommt - gerade in der Pandemie.

Die ID37 Persönlichkeitsanalyse bildet die wissenschaftliche Basis im neuen „Liebe+ Paket“ von Vertellis. Das Produkt sorgt für mehr Verständnis und bessere Partnerschaften.

ID37 Diversity-Index: Personen vernetzen sich, verstehen ihre emotionalen Unterschiede und erhalten Impulse für tiefe Gespräche. Mehr ID37 Funktionen kennenlernen!

ID37 beschließt Zusammenarbeit mit dem Digitalisierungs-Startup EVA, um HR-Management in Georgien effizienter zu machen. Kick-off Event am 26.11.20 mit Coca-Cola Deutschland.

Ab sofort ist das Standardwerk für motivbasierte Persönlichkeitsdiagnostik in englischer Sprache erhältlich.

Warum die Arbeit mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse Führungskräfte und agile Teams erfolgreich macht.

ID37 Instructor Werner Bruch verrät, was Verkäufer gewinnen, wenn sie sich mit Persönlichkeit beschäftigen.

Die Arbeit eines Trainers im Profil Sport kann nur zu Höchstleistung führen, wenn sie auf die Persönlichkeit jedes einzelnen Athleten abstimmt ist. Wie ein Spieler seine Unsicherheit mit ID37 überwinden konnte zeigt ein Beispiel aus dem Profi Fußball.

Rainer Meisterjahn coacht mit seinem Team aus Mental Trainern Profi Basketballer in den USA. Im Podcast berichtet er über sein ausgefeiltes Konzept und welche Rolle ID37 dabei spielt.

Welchen zentralen Beitrag Persönlichkeitsmodelle in der menschenzentrierten Gestaltung leisten, weiß ID37 Geschäftsführerin Cornelia Kirschke.

HR-Manager stehen vor der Frage, welches Verfahren der Persönlichkeitsdiagnostik sie einsetzen sollen. Wenige Kriterien erleichtern die Auswahl von Persönlichkeitsanalysen. Wir stellen sie vor.

Kommunikation ist essenziell für exzellente Teamleistung. Wie sich mit Teamanalysen von ID37 das Potenzial von Teamkommunikation voll auszuschöpfen lässt, zeigen wir hier auf.

Kicktools ist ein Tool, um den Projektzustand eines agilen Teams objektiv zu messen und kontinuierlich zu verbessern. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ist integrierter Bestandteil.

Man kann mit Emotionen besser umgehen, wenn man das Zusammenspiel von Motiven, Emotionen und Verhalten versteht. Die Aufzeichnung des Webinars mit Thomas Staller ist jetzt online.

Kunden mit online Seminaren, virtuellen Workshops & digitalem Coaching begeistern. Thomas Staller verrät Tipps & Tools am Beispiel seiner Arbeit mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse.

Wie es gelingt, im Alltag emotional stabil zu bleiben? Online Seminarreihe mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse.

Motivprofile mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse ermitteln, passende Trainings-Maßnahmen einleiten, agiles Arbeiten zum Erfolg führen. Weiterbildungsangebot für HR, Coaches, Berater.

Warum Teamentwicklung in der agilen Arbeitswelt entscheidend ist und wie man sie effektiv durchführt, erklärt ID37 Geschäftsführer Thomas Staller.

Psychologe Dr. Jan Dörendahl über die Chancen auf Persönlichkeitsveränderung: Können wir uns von einer schüchternen Person zu einer kontaktfreudigen entwickeln? Die neuesten Antworten aus der Forschung gibt es im Interview.

Nicole Kerschbaumer hat Antworten in Veränderungsprozessen

Die Psychologin Gabriele Oettingen hat eine wirksame Strategie, um Vorsätze umzusetzen. ID37 unterstützt mit einem NEW YEAR SPECIAL.

Wie ID37 beim Karriereevent 1.500 junge Menschen beim Schritt in die Zukunft begleitet.

Im Podcast hören, was die erfolgreiche Community PRANA UP YOUR LIFE mit ID37 verbindet.

Die Wirtschaftspsychologin führt ID37 im russischen Markt ein und teilt ihre Erfahrungen mit uns.

Drei Fragen an Birgit Krüger, die mit ihrem Methoden-Koffer für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag sorgt.

Ute Springer hat in ihrer Masterarbeit den Mehrwert von Persönlichkeitsanalysen wie ID37 für die praktische betriebliche Veränderungsarbeit explizit untersucht.

Wann sind Teams in Organisationen veränderungsbereit? Wir haben bei Ute Springer, die ihre Masterarbeit über Veränderungsmanagement verfasst hat, nachgefragt.

Agile Coach Michael Kloss hat Danke seines ID37 Persönlichkeitsprofils seine Emotionen im Griff.

Coach Michael Kloss arbeitet agil. Er berichtet, wie er den ID37 Persönlichkeitstest erfolgreich beim Führen in der agilen Arbeitswelt einsetzt.

Für den einen sind die permanenten Veränderungen der heutigen Arbeitswelt ein Segen, für die anderen einen bedeuten sie große Verunsicherung. Jeder kann lernen, mit individuellen Herausforderungen souverän umzugehen.

Was haben Digitalisierung, Machine Learning und künstliche Intelligenz mit Persönlichkeitsdiagnostik zu tun? Sie dienen dazu, unser Leben zu verbessern. 

Ziele setzen und erreichen. Selbstmotivation gelingt, wenn man seine Lebensmotive kennt.

Der Fremde im Zug: Eine alltägliche Geschichte, die aufzeigt, warum Menschen ein und dieselbe Situation unterschiedlich erleben und warum es hilfreich ist, dies zu erkennen.