Unternehmen

ID37 setzt sich schon immer für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein. Mit dem Beitritt zum "Bündnis gegen Sexismus" macht das Unternehmen den nächsten Schritt und setzt ein klares Zeichen gegen Geschlechterdiskriminierung.

Bildung hilft Kinder und Jugendlichen, später für sich selbst zu sorgen und selbstbestimmt zu leben. Doch der Zugang zu Bildung ist nicht für alle gleich. Die Stiftung Diyi for Kids setzt sich dafür ein, dies zu ändern.

ID37 hat im Juli go:diversity Facilitators ausgebildet, die datenbasiert und effizient die Umsetzung einer vielfaltsbewussten und fairen Kultur in Unternehmen vorantreiben.

Von jetzt an arbeiten WeightWatchers Coachs mit der wissenschaftlichen ID37 Persönlichkeitsanalyse. Sie begleiten WW Mitglieder ganz individuell bei der Gestaltung ihres gesunden Lebensstils.

Diversity Management in 4 Schritten. Mit go:diversity erhalten Unternehmen Orientierung, wie sie Diversity Management einführen & messen. Auf der Copetri Convention tauschte sich ID37 mit HR-Professionals über die Einführung von Diversity in der Praxis aus.

Wie können Unternehmen eine wertschätzende, offene und vielfaltsbewusste Kultur verankern und den Fortschritt im kulturellen Bewusstseinswandel messen und nachweisen? Das gelingt mit dem Programm go:diversity von ID37.

Rainer Meisterjahn coacht mit seinem Team aus Mental Trainern Profi Basketballer in den USA. Im Podcast berichtet er über sein ausgefeiltes Konzept und welche Rolle ID37 dabei spielt.

Wie ID37 beim Karriereevent 1.500 junge Menschen beim Schritt in die Zukunft begleitet.

Im Podcast hören, was die erfolgreiche Community PRANA UP YOUR LIFE mit ID37 verbindet.

Was haben Digitalisierung, Machine Learning und künstliche Intelligenz mit Persönlichkeitsdiagnostik zu tun? Sie dienen dazu, unser Leben zu verbessern.