go:diversity: Scholz & Friends fördert eine messbare und nachhaltige Diversity driven Culture

Simon Mattaj ist bei der kreativ führenden Agenturgruppe Scholz & Friends im Bereich Corporate Strategy und Diversity, Equity & Inclusion tätig. Das D.E.I. Team hat die Aufgabe das Bewusstsein für Diversität und Inklusion in alle Geschäftsbereiche zu bringen, um strategische Ziele wie die Gewinnung und Bindung von Talenten und die Entwicklung innovativer und zeitgemäßer Kommunikation zu fördern. Eine wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur bildet hierfür die Basis und wird als grundlegende Verpflichtung und Verantwortung als Arbeitgebende gesehen. 

Simon, was hat Scholz & Friends dazu bewogen, Diversity im Unternehmen zu messen?

Scholz & Friends verfolgt das Ziel, auf die vorhandene Diversität in unserer Gesellschaft aufmerksam zu machen und zu sensibilisieren - für unsere Mitarbeitenden, für KundInnen, aber auch für die Agenturbranche insgesamt. Auf dieser Reise haben wir oftmals nur ein Gefühl dafür, wie die getroffenen Maßnahmen im Unternehmen auf unsere Kultur einwirken.

Mit go:diversity haben wir die Möglichkeit, messbare Daten zu erheben und dadurch konkrete Entwicklungspotenziale zu erkennen, um eine von Diversität geprägte Kultur bei Scholz & Friends nachhaltig zu verankern. Uns interessiert vor allem inwiefern unsere Kultur bereits als wertschätzend und inklusiv wahrgenommen wird. Wie diversitätssensibel agieren wir bereits? Wo besteht noch Luft nach oben? Mithilfe dieser Antworten können wir unsere bisherigen Maßnahmen bewerten und weitere für die Zukunft definieren.

Mit go:diversity haben wir die Möglichkeit, messbare Daten zu erheben und dadurch konkrete Entwicklungspotenziale zu erkennen, um eine von Diversität geprägte Kultur bei Scholz & Friends nachhaltig zu verankern.

Wo steht ihr im go:diversity Prozess? Kannst Du schon von Erfahrungen berichten?

Aktuell befinden wir uns in der Assessment-Phase. Nach der Kick-Off Veranstaltung haben wir sehr positives Feedback von unseren Mitarbeitenden erhalten und sie sind gespannt auf den weiteren und gemeinsamen Schritt hin zu einem diversitätssensiblen Arbeitsumfeld.  

Unsere aktuelle Challenge besteht darin, eine aktive und möglichst repräsentative Beteiligung zu erreichen. Im Tagesgeschäft der Agenturbranche kann die Teilnahme an einer Umfrage schon mal wieder in Vergessenheit geraten – insbesondere bei umfangreichen Befragungen, die Zeit und etwas Ruhe benötigen. Daher ist es umso wichtiger, die Motivation und das Vertrauen in das eigene Unternehmen und Diversity-Initiativen durchgehend zu stärken.

Was heißt das ganz praktisch? Hast Du 3 Tipps, um Diversity, Equity & Inclusion erfolgreich in den Arbeitsalltag zu bringen?

1. Fang bei dir und deinem direkten Umfeld an!
   Schaffe Möglichkeiten im Alltag, um dich selbst weiterzubilden, herauszufordern und kritisch zu hinterfragen. Erwarte nicht, dass andere das für dich übernehmen und setzte durch Austausch auch Impulse in deinem Umfeld.
2. Nachhaltige Veränderung benötigt Zeit.
   Der Weg dorthin ist mehr ein Marathon als ein Sprint. Teile deine Kräfte also ein, behalte das Ziel im Auge und feiere auch die kleinen Erfolge.
3. Nutze für den Anfang niedrigschwellige Angebote, die sich in Deinen (Arbeits-)Alltag integrieren lassen!
   Abonniere z.B. einen Newsletter, folge einer Person oder Institution auf Social Media oder lies bzw. schau kurze Beiträge. Wenige Minuten täglich können schon ausreichen, um das eigene Grundverständnis zu schärfen. Schenke dem Thema und Dir selbst Zeit und Aufmerksamkeit.

Vielen Dank, Simon. Wir freuen uns, mit Euch das Programm fortzuführen. 

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