Diversity-Fortschritte zertifizieren

Ja, ID37 basiert auf moderner Testentwicklung und erfüllt hohe psychometrische Standards. Die Methode wurde an der Universität Luxemburg entwickelt. Sie nutzt aktuelle Erkenntnisse der Motivationspsychologie und Persönlichkeitsforschung. Im Gegensatz zu veralteten Typologien wie MBTI oder DISG erklärt ID37 die Ursachen von Verhalten – nicht nur dessen Oberfläche. Die Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität sind wissenschaftlich belegt.

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Die ID37 Teamanalyse macht die Motivprofile aller Teammitglieder sichtbar und vergleichbar. Sie zeigt, wo die Potenziale im Team liegen und wo Spannungen entstehen können. Teams erkennen, wie bestimmte Teammitglieder ticken – und wie sie diese Unterschiede nutzen statt zu bekämpfen. Das fördert Verständnis, verbessert Kommunikation und steigert die Teamleistung. Die ID37 Teamanalyse ist besonders wertvoll bei Konflikten, wenn Teams neu zusammenfinden oder neue Mitglieder integriert werden. Der KI-Coach von ID37 unterstützt die Teamarbeit, da er auf der Basis der individuellen Motivprofile arbeitet und Teamdynamiken erkennen und prognostizieren kann.

→ Mehr zur ID37 Teamanalyse
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Führungskräfte lernen mit ID37, sich selbst und ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen. Sie lernen ihre eigene Persönlichkeit und Wirkung zu verstehen, sich selbst zu steuern und ihre Potenziale bestmöglich einzusetzen. Und sie erkennen, was die einzelnen Mitarbeitenden antreibt – und können differenziert führen. Statt Einheitslösungen setzen sie auf individuelle Ansprache. Das steigert Motivation und Leistung. Auch Konflikte lassen sich mit dem Wissen über unterschiedliche Motive besser lösen. ID37 macht aus guten Führungskräften bessere, weil sie Menschen wirklich verstehen. Der KI-Coach von ID37 arbeitet auf der Basis der individuellen Motivprofile und ist eine wertvolle Unterstützung für Führungskräfte, wenn es beispielsweise darum geht, Entwicklungspotenziale von Mitarbeitenden zu erkennen, die Ursache von Konflikten zu verstehen oder das eigene Motivprofil richtig einzuordnen.

→ Best Practice Case Führungskräfteentwicklung
→ ID37 Webinar "Mehr Führungserfolg mit KI"
→ Mehr zum KI-Coach‍

Unternehmen nutzen die ID37 Persönlichkeitsanalyse für Personalentwicklung, Teambuilding und Führungskräfteentwicklung. Die Analyse identifiziert individuelle Potenziale, unterstützt dabei, wirksame Entwicklungspläne zu erstellen und verbessert die Zusammenarbeit. Im Recruiting hilft ID37, Cultural Fit zu prüfen. Mitarbeiter verstehen sich selbst besser und sind zufriedener. Das senkt Fluktuation und steigert Produktivität. ID37 bietet maßgeschneiderte Programme und Ansätze für Organisationen jeder Größe. Der KI-Coach von ID37 bietet darüber hinaus vielfältige Möglichkeiten, um Coaching, Personalentwicklung sowie individuelles Soft Skill-Training zu skalieren.

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Die ID37 Company ist über das Kontaktformular für alle Anfragen erreichbar. Das Team beantwortet Fragen zu Produkten, Zertifizierungen und Unternehmensanwendungen. Für technischen Support und bei dringenden Anliegen empfiehlt sich der telefonische Kontakt  +49 30 47372407.

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Die ID37 Company GmbH wurde 2019 in Berlin gegründet. Hinter ID37 stehen die Gründer und Gesellschafter:innen Thomas Staller und Cornelia Kirschke, beide mit langjähriger Expertise in Persönlichkeitsdiagnostik. Mitgesellschafter und Technologiepartner ist die IT-Firma Conciso GmbH. Das Unternehmen entwickelt wissenschaftlich fundierte Tools für Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung. ID37 verbindet psychologische Expertise mit moderner Technologie. Die Mission: allen Menschen und Mitarbeitenden ein selbstwirksames Leben ermöglichen.

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go:diversity ist das Diversity-Zertifizierungsprogramm von ID37. Es analysiert die Unternehmenskultur anhand der 7 Vielfalts-Dimensionen und zeigt Verbesserungspotenziale und konkrete Handlungsmaßnahmen auf. Unternehmen, die die Kriterien erfüllen, erhalten das Siegel „Diversity Driven Culture". Ausgebildete go:diversity Facilitators begleiten den Zertifizierungsprozess – von der Analyse bis zur Umsetzung. Das datenbasierte Framework macht Diversity Management messbar und steuerbar.

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→ Aktueller Blogbeitrag zu Diversity
→ Mehr zu Clemens Krebs, Diversity-Experte
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go:diversity Facilitator wird man durch eine Weiterbildung bei ID37. Die Zertifizierung richtet sich an Coaches, Change-Manager:innen und Consultants mit Erfahrung in Transformation. Das Programm umfasst 6 Module über 24 Stunden: Vielfalts-Dimensionen, Unconscious Bias, das go:diversity Framework und Unternehmensbegleitung. Nach bestandener Prüfung begleiten die go:diversity Facilitators Unternehmen zur Zertifizierung „Diversity Driven Culture". Die Kosten der Weiterbildung: 2.000 € zzgl. USt.
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