Warum Persönlichkeitsdiagnostik Weiterbildung aufwertet

Viele berufliche Weiterbildungen dienen dazu, Unternehmen in eine zukunftsfähige Organisation zu entwickeln. Die wenigsten vermitteln einen wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Umgang mit Menschen. ID37 bietet hierfür eine Methode, die mit der ID37 Master Zertifizierung vermittelt wird. Sie vermittelt psychologische Grundlagen über Motivation, Emotion und Verhalten und bietet ein Tool für die standardisierte Anwendung. Wir haben den ID37 Geschäftsführer Thomas Staller gefragt, worin die Mehrwerte der ID37 Master Zertifizierung für Trainings-, Aus- und Weiterbildungsprogramme liegen.

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Thomas, wozu dient Persönlichkeitsdiagnostik in der beruflichen Weiterbildung? 

Entwicklung und Veränderung fängt immer bei mir persönlich an. Dabei ist es egal, ob ich die Organisation einer Firma verändern möchte oder ob ich mich persönlich entwickeln will. Persönlichkeitsdiagnostik liefert Antworten auf die Fragen, wer ich bin. Wenn ich weiß, wie ich ticke, weiß ich, warum ich welche Entscheidungen treffe und wie mein Verhalten in der Interaktion mit anderen ist. Selbstkenntnis umfasst das Wissen um die eigene Person und um innere Abläufe. 

Eine gute Selbstkenntnis ist der erste Schritt einer wirkungsvollen Weiterbildung. Es ist eine fundierte Grundlage und Orientierungsgeber um zu entscheiden, in welche Richtung mein Weiterbildungspfad gehen soll. Und ein weiterer Aspekt kommt hinzu: Wenn ich meine Persönlichkeit kenne, kann ich noch besser einschätzen, wie ich am besten lerne. 

„Das ID37 Persönlichkeitsmodell hilft allen dabei, mehr Kompetenz für Menschen zu erwerben.“

Kannst Du konkretisieren, wie die ID37 Master Ausbildung Lernende voranbringt? 

Persönlichkeitsanalyse mit ID37 bedeutet, die individuelle Motivstruktur zu ermitteln. Dabei ist ID37 nicht nur ein Analysetool, sondern auch ein Modell. Es basiert auf 16 Lebensmotiven und hilft mir, mich und andere besser zu verstehen. Das ID37 Persönlichkeitsmodell hilft allen dabei, mehr Kompetenz für Menschen zu erwerben. Wir sollten nie vergessen, dass Organisationen aus Menschen bestehen, die miteinander zusammenarbeiten, kommunizieren, Beziehungen gestalten. Da ist es von enormer Bedeutung, die Persönlichkeit der anderen zu erkennen und zu respektieren. Hierin liegt eine sehr wichtige Aufgabe der ID37 Persönlichkeitsdiagnostik. 

Erst mit dem Verständnis der anderen und mit der Absicht, ihnen Gutes zu unterstellen, ist es möglich zuzuhören, Empathie zu erlernen und eine gemeinsame Sprache zu sprechen. Diese Fähigkeit ist insbesondere für heterogene Teams und für die Gestaltung guter Arbeitsbeziehungen von Bedeutung. Dies Fähigkeit wird in der ID37 Master Ausbildung vermittelt.

Je mehr Wert eine Person auf gute Zusammenarbeit, erfolgreiches Teamwork und bereichsübergreifende Vernetzung legt, desto wichtiger werden diese sozialen und Führungsfähigkeiten. Unabhängig davon, ob es um Fortbildung für HR, Trainer, agile Coaches, um Führungskräfte oder Mitarbeiterweiterentwicklung oder um Teamentwicklung geht. Das Verständnis über unsere Unterschiedlichkeit und daraus resultierende emotionale Spannungen hilft auch, Konflikte zu vermeiden, aus dem Weg zu räumen oder konstruktiv mit ihnen umzugehen. Daher bietet sich die ID37 Master Zertifizierung als Ergänzung zu fachlichen Weiterbildungen an.

Zum Überblick über Inhalte und Ablauf der ID37 Master Ausbildung

Welche Trends in der Aus- und Weiterbildung siehst Du?

Meiner Meinung nach wird der Mix aus Präsenz- und Online-Formaten auch in Zukunft die zentrale Rolle beim Lernen spielen. Durch die lange Pandemie haben sich aber neue Verhaltensweisen geprägt, die wohl bleiben werden: 

• Online-Seminare werden vermutlich auch nach Corona vom heimischen Sofa aus wahrgenommen werden - weniger am Arbeitsplatz. Für Anbieter von Inhalten und Plattformanbietern ist das gut, denn sie können eine viel breitere Zielgruppe erreichen und der Wirkungskreis breitet sich aus.
• Das Lernen im Team und mit sozialen Interaktionen bleibt eine wichtige Lernform. Hier helfen die neuen Kollaborationsplattformen der Arbeitswelt wie MS Teams oder Zoom. Sie ermöglichen Lernen über den sozialen Austausch, ohne dass die Teilnehmenden an einem Ort zusammenkommen müssen. Die Trainer:innen sind real.
• Ich bin davon überzeugt, dass im Learning der Faktor Mensch weiterhin eine Rolle spielen wird. Das Präsenz-Lernen wird das neue „Premium-Lernen“. Es wird weniger Angebote geben. Die Verknappung führt zu Aufwertung.
• Die Ära des Lernens in 3D-Umgebungen gibt es ja bereits. Doch mit fortschreitender Technologie und Bandbreite wird VR-Lernen (Virtual-Reality-Lernen) auch von zu Hause aus stattfinden. 

„Weiterbildungsinstitute können sich stärker als Berater positionieren, wenn sie den Umgang mit Menschen konsequent in ihren Seminaren und Ausbildungsplänen ergänzen.“  

Wie profitieren Trainings- und Weiterbildungsinstitute, wenn sie die Qualifikation zum ID37 anbieten?

Mit diesen Aussichten ergeben sich für Anbieter von Weiterbildungen neue Möglichkeiten und viele Chancen. Was bleibt ist die inhaltliche Seite – die Notwendigkeit, sich mit Menschen und der Gestaltung der Beziehungen auseinander zu setzen, wie ich bereits ausgeführt habe. Die ID37 Master Ausbildung bietet für alle Weiterbildungen einen ergänzenden Mehrwert, wenn es darum geht, dass Menschen besser miteinander interagieren. Dies passt in Leadership Themen genauso wie zu Scrum Ausbildungen oder Organisationsentwicklung. Weiterbildungsinstitute können sich stärker als Berater positionieren, wenn sie den Umgang mit Menschen konsequent in ihren Seminaren und Ausbildungsplänen ergänzen.

Das Format der ID37 Master Ausbildung passt sich flexibel an die Wünsche der Teilnehmenden an. Blended oder in Präsenz, als stand-alone-Ausbildung oder als Bestandteil einer bestehenden Ausbildung. Alles geht und wird bereits erfolgreich umgesetzt. In einem Pilotprojekt prüfen wir derzeit auch die Möglichkeiten des Lernens mit AR (Augmented Reality) - wie die ID37 Ausbildung mit virtueller Unterstützung neu erlebbar werden kann. 

Was haben die Teilnehmenden von der ID37 Ausbildung? 

Sie qualifizieren sich zum ID37 Master, erhalten ein Zertifikat und die Lizenz, mit der ID37 Persönlichkeitsdiagnostik zu arbeiten. Die Weiterbildung zum ID37 Master vermittelt HR-Manager:innen, Coaches, Berater:innen oder agile Expert:innen die nötigen Zusammenhänge zwischen Motivation, Emotion und Verhalten. 

• Die Teilnehmenden vertiefen ihr psychologisches Wissen und erweitern ihr Tool-Set um Motivation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung auf ein neues Level zu heben. ID37 ist ein fundierter Test mit hervorragenden wissenschaftlichen Gütekriterien und einer aktuellen Normierung, der sich deutlich von Typentests oder pseudowissenschaftlichen Verfahren wie dem MBTI unterscheidet und die Arbeit unserer Teilnehmenden professionalisiert.
• Sie lernen den Umgang mit dem Analysetool ID37, um die individuelle Motivstruktur effizient zu ergründen und vorhandene Potenziale zu nutzen. Sie lernen, wie sie auf dieser Grundlage gemeinsam mit den Profilierten erarbeiten, was diese im Veränderungsprozess benötigen, um sich für die agile Arbeitswelt gezielt weiterzuentwickeln. 
• Sie lernen auch dem Umgang mit der digitalen ID37 Plattform. Unsere Plattform bietet eine Vielzahl an Services und Features für Individuen und Teams. Im unseren kostenfreien Online-Seminaren können ID37 Master sich unter Experten austauschen und ihr Wissen mit Unterstützung des Netzwerks vertiefen.

Vielen Dank, Thomas!

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‍Die ID37 Master Ausbildung in das eigenen Weiterbildungsangebot aufnehmen? 

Einfach ID37 kontaktieren, die ID37 Master Ausbildung und die ID37 Persönlichkeitsanalyse kennenlernen. Wir besprechen gemeinsam und unverbindlich über passende Möglichkeiten.

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Photo by Oliver Nauditt, Teaser image by Jacob Lund Photography from NounProject.com