Persönlichkeitstests für die Teamentwicklung: CliftonStrengths und ID37
Geschrieben von
Thomas Staller
|
28.2.2025
CliftonStrengths und ID37 sind zwei Persönlichkeitstests, die sich bei der Teamentwicklung ergänzen. Während CliftonStrengths individuelle Talente und Stärken aufzeigt, entschlüsselt die ID37 Persönlichkeitsanalyse die tieferliegende Motivation hinter dem Verhalten. Für sich genommen sind beide Tests wertvoll – für Teams entfalten sie zusammen ihre volle Wirkung.
Auf einen Blick:
CliftonStrengths (Gallup) misst 34 Talentthemen und zeigt, was jemand gut kann.
ID37 erfasst 16 Lebensmotive und erklärt, warum eine Person handelt, wie sie handelt.
CliftonStrengths fehlt die wissenschaftliche Validierung.
ID37 ist wissenschaftlich fundiert und nach der deutschen Norm für berufsbezogene Eignungsdiagnostik (DIN 33430) entwickelt.
Praxisbeispiel: Ein Unternehmen löst Teamkonflikte durch die ID37 Analyse.
Was ist CliftonStrengths?
CliftonStrengths ist ein von Gallup entwickeltes Assessment, das sich auf individuelle Stärken konzentriert. Es basiert auf der Annahme, dass Menschen erfolgreicher und zufriedener sind, wenn sie ihre natürlichen Talente nutzen, anstatt an Schwächen zu arbeiten.
Der Test misst 34 Talentthemen in vier Hauptkategorien:
Durchführen und Umsetzen (z. B. Disziplin, Verantwortung)
Einfluss nehmen (z. B. Kommunikation, Selbstvertrauen)
Beziehungen aufbauen (z. B. Empathie, Anpassungsfähigkeit)
Strategisches Denken (z. B. analytisches Denken, Weitsicht)
Die Testnehmer:innen erhalten ihre Top-5-Stärken, die ihre Persönlichkeit prägen und ihren bevorzugten Arbeitsstil beeinflussen.
Kritische Einordnung: CliftonStrengths bietet wertvolle Einblicke in individuelle Talente, die von Testnehmer:innen in der Praxis oft bestätigt werden. Jedoch fehlt eine wissenschaftliche Validierung. Der Test ist zudem nicht normiert – die Ergebnisse sind nicht im klassischen psychometrischen Sinne vergleichbar.
Was ist der ID37 Persönlichkeitstest?
ID37 basiert auf 16 intrinsischen Lebensmotiven, die bestimmen, warum Menschen so handeln, wie sie handeln. Entwickelt wurde der Test mit fundierter wissenschaftlicher Methodik und nach psychometrischen Standards (DIN 33430) an der Universität Luxemburg.
ID37 zeigt individuelle Motivprofile, die eine differenzierte Persönlichkeitsanalyse ermöglichen – ohne Typisierung wie „Extrovertiert vs. Introvertiert“. Die 16 Lebensmotive umfassen beispielsweise:
EINFLUSS: Wie stark ist das Bedürfnis nach Kontrolle und Einfluss?
NEUGIER: Wie wissbegierig ist eine Person?
SOZIALE ANERKENNUNG: Wie wichtig ist es, von anderen bestätigt zu werden?
Kritische Einordnung: ID37 bietet hohe psychometrische Qualität und wissenschaftliche Absicherung. Die Ergebnisse bleiben über längere Zeit stabil, da sie auf tief verankerten Motiven basieren.
Was unterscheidet CliftonStrengths von ID37?
CliftonStrengths zeigt, was jemand gut kann . ID37 erklärt, warum eine Persona handelt, wie sie handelt. Das macht beide Tests zu wertvollen, aber unterschiedlichen Werkzeugen im beruflichen Kontext.
Fokus: Stärken & Talente (CliftonStrengths) vs. Motivationen & Persönlichkeit (ID37)
Wissenschaftliche Fundierung: Gering (CliftonStrengths) vs. hoch (ID37)
Was wird gemessen? 34 Talentthemen vs. 16 Lebensmotive
Typisierung? Ja, Top-5-Stärken (CliftonStrengths) vs. nein, wertfreies individuelles Persönlichkeitsprofil (ID37)
Wer einen umfassenderen Überblick über die verschiedenen Arten von Persönlichkeitstests sucht – Typentests und differenzierende Verfahren –, findet diesen im verlinkten Artikel. Einen Vergleich mit dem LINC Personality Profiler bietet der Beitrag „ID37 im Vergleich zu LINC“.
Warum profitiert die Teamentwicklung von beiden Tests?
Die Kombination von CliftonStrengths und ID37 liefert ein ganzheitliches Bild jedes Teammitglieds – Talente plus Motivation.
Ganzheitliches Verständnis: CliftonStrengths zeigt Talentpotenziale, ID37 deckt die motivationale Basis auf. Gemeinsam ergeben sie ein umfassendes Bild.
Bessere Führung & Zusammenarbeit: Führungskräfte können Teams nicht nur stärkenorientiert entwickeln, sondern auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigen.
Konflikte reduzieren & Kommunikation verbessern: Missverständnisse entstehen oft aus unterschiedlichen Motivationen. ID37 hilft, diese zu entschlüsseln – CliftonStrengths zeigt, wie man die vorhandenen Stärken optimal kombiniert.
Praxisbeispiel: Wie ein Unternehmen beide Tests kombiniert
Ein Industrieunternehmen nutzte CliftonStrengths, um die Entwickler:innen nach Stärken einzusetzen. Es kam zu Kommunikationsproblemen zwischen dem Leitungsteam, bestehend aus Produkt Owner und Agility Master, und dem Entwicklerteam. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse zeigte: Das Leitungsteam hatte ein geringes Bedürfnis nach AUTONOMIE und ein hohes Bedürfnis nach STRUKTUR. In dieser Persönlichkeitsausprägung unterschied es sich deutlich von den sechs Teammitgliedern.
Ergebnis: Der Agility Master wurde ausgetauscht. Der neue Agility Master repräsentierte die Werte des Teams besser und konnte sie gegenüber dem Leitungskollen deutlich machen. Die Teamperformance verbesserte sich nachhaltig. Erst mit der ID37 Analyse konnte die Ursache für Konflikte im Team ermittelt und gelöst werden.
Abb.: Auszug CliftonStrengths und ID37 Motivprofil. Gegenüberstellung beider Profile eines Teammitglieds.
Fazit: CliftonStrengths und ID37 ergänzen sich
CliftonStrengths und ID37 konkurrieren nicht – sie ergänzen sich. Während CliftonStrengths zeigt, wie Teams ihre Talente nutzen können, entschlüsselt ID37 die Ursache von Verhalten. Die Antwort auf die Frage, warum es mit manchen Kolleg:innen klappt und mit anderen nicht, liegt vor allem in der intrinsischen Motivation. ID37 zeigt, was Menschen von innen heraus antreibt, wo Konfliktpotenziale liegen und wie wir unterschiedliche Persönlichkeiten besser verstehen.
Ist CliftonStrengths wissenschaftlich fundiert? CliftonStrengths bietet praxisnahe Einblicke in individuelle Talente, ist aber nicht wissenschaftlich validiert und nicht normiert. Die Ergebnisse sind daher nicht im psychometrischen Sinne vergleichbar.
Was misst ID37, was CliftonStrengths nicht misst? ID37 erfasst 16 intrinsische Lebensmotive – also die tieferliegende Motivation hinter dem Verhalten. CliftonStrengths fokussiert auf Talente und Stärken, nicht auf Motivation.
Kann man beide Tests gleichzeitig in einem Team einsetzen? Ja, die Kombination ist sogar empfehlenswert. CliftonStrengths zeigt Talentpotenziale, ID37 deckt motivationale Unterschiede auf – gemeinsam ergibt sich ein ganzheitliches Bild.
Welcher Test eignet sich besser für die Teamentwicklung? Beide haben unterschiedliche Stärken. Für ein tiefes Verständnis von Teamkonflikten und Motivation ist ID37 besonders geeignet. Für stärkenorientierte Aufgabenverteilung eignet sich CliftonStrengths.
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FAQs
Fragen und Antworten
Was ist die ID37 Persönlichkeitsanalyse?
Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ist ein wissenschaftlich fundierter Test, der 16 Lebensmotive misst. Diese Motive treiben unser Verhalten an – unbewusst und lebenslang. Der Test erstellt ein individuelles Persönlichkeitsprofil, das zeigt, was Sie wirklich antreibt. Anders als Typentests ordnet ID37 nicht in Schubladen ein, sondern bildet die einzigartige Motivstruktur jedes Menschen ab. Das Ergebnis: tiefes Selbstverständnis und gezielte Entwicklung. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse wird erfolgreich in Coaching, Führungskräfteentwicklung, Personaldiagnostik und zur persönlichen Standortbestimmung eingesetzt.
Was sind Lebensmotive und wie beeinflussen sie die Persönlichkeit?
Lebensmotive sind grundlegende innere Antreiber, die bestimmen, warum Menschen handeln, fühlen und denken, wie sie es tun. Die Psychologie unterscheidet 16 universelle Lebensmotive – darunter Neugier, Autonomie, soziale Anerkennung und Einfluss. Jeder Mensch besitzt alle 16 Motive, jedoch in unterschiedlicher Ausprägung. Diese individuelle Kombination formt die Persönlichkeit wie ein einzigartiger Fingerabdruck. Im Gegensatz zu Persönlichkeitstypen (wie beispielsweise beim MBTI und DISG) zeigen Lebensmotive die tieferliegenden Bedürfnisse, die das Verhalten langfristig steuern. Sie sind wissenschaftlich messbar und helfen dabei, die eigene Motivation besser zu verstehen. Gängige psychologische Fachbegriffe rund um Persönlichkeit und Motivation sind im ID37 Glossar erklärt.
Was sagt mein ID37 Persönlichkeitsprofil konkret über mich aus?
Das ID37 Persönlichkeitsprofil zeigt die Ausprägung der 16 Lebensmotive – von stark über durchschnittlich bis gering. Es erklärt, was eine Person antreibt, was ihr Energie gibt und was sie meidet. Das Profil macht sichtbar, warum eine Person in bestimmten Situationen so reagiert, wie sie reagiert. Es typisiert nicht, sondern bildet die einzigartige Motivstruktur ab, macht Bedürfnisse verständlich und ermöglicht es Personen zielgerichtet an ihrer Entwicklung zu arbeiten.
Wie kann ich mein ID37 Profil ganz konkret im Alltag nutzen?
Das ID37 Profil dient als individueller Kompass für Entscheidungen. Es bildet die Grundlage für effektive Selbststeuerung, Emotionsregulierung und persönliche Weiterentwicklung.
1. Selbsterkenntnis und Zielsetzung: Durch die Kenntnis der 16 Lebensmotive erkennt jede Person, was ihr im Leben wirklich wichtig ist und wo sie intrinsisch motiviert ist.
2. Emotionen und Stressbewältigung: Personen lernen ihre emotionalen Muster zu erkennen und Triggerpunkte zu lokalisieren. Dies ermöglicht, Emotionen zu antizipieren und zu regulieren.
3. Beziehungen und Konfliktlösung: Die Selbsterkenntnis hilft zu verstehen, warum andere Menschen anders sind. Der Erfolgsfaktor: Andere so zu nehmen, wie sie sind.
4. Umgang mit Wahrnehmung: Das ID37 Profil macht „blinde Flecken“ sichtbar.
Der KI-Coach unterstützt profilierte Personen dabei, ihre Soft Skills zu trainieren.
Wie unterscheidet sich ID37 von anderen Persönlichkeitstests?
ID37 typisiert nicht. Während MBTI oder DISG Menschen in Kategorien pressen, zeigt ID37 die individuelle Motivstruktur auf einer kontinuierlichen Skala. Der Test erklärt Ursachen: Warum verhält sich jemand so? Andere Tests beschreiben nur, wie jemand sich verhält. ID37 basiert zudem auf aktueller wissenschaftlicher Forschung statt veralteter Theorien. Der Test wurde wissenschaftlich an der Universität Luxemburg entwickelt, validiert und normiert und erfüllt alle psychometrischen Gütekriterien. Das Ergebnis ist präzise, aussagekräftig und einfach verständlich. Im professionellen Einsatz werden sie durch zertifizierte ID37 Master begleitet. Ergänzend kann der KI-Coach für die Interpretation herangezogen werden.
Wie unterscheidet sich der ID37 Test von Online-Schnelltests?
Der ID37 Test unterscheidet sich deutlich von Online-Schnelltests durch seine wissenschaftliche Fundierung und Messgenauigkeit. Seine Gütekriterien sind transparent offengelegt und ermöglichen belastbare Prognosen für künftiges Verhalten. Die Ergebnisse dienen als verlässliche Orientierung im Leben. ID37 erfüllt zudem hohe Standards bei Datenschutz (DSGVO), Freiwilligkeit, Nicht-Diskriminierung und Beratungsethik. Einzigartig sind zudem die begleitenden Services und Features der ID37 Plattform. Online-Schnelltests hingegen sind meist nicht validiert, arbeiten ohne Normstichprobe, ordnen Menschen grob in Typen ein und sind eher unterhaltend als diagnostisch belastbar.
Die ID37 Teamanalyse macht die Motivprofile aller Teammitglieder sichtbar und vergleichbar. Sie zeigt, wo die Potenziale im Team liegen und wo Spannungen entstehen können. Teams erkennen, wie bestimmte Teammitglieder ticken – und wie sie diese Unterschiede nutzen statt zu bekämpfen. Das fördert Verständnis, verbessert Kommunikation und steigert die Teamleistung. Die ID37 Teamanalyse ist besonders wertvoll bei Konflikten, wenn Teams neu zusammenfinden oder neue Mitglieder integriert werden. Der KI-Coach von ID37 unterstützt die Teamarbeit, da er auf der Basis der individuellen Motivprofile arbeitet und Teamdynamiken erkennen und prognostizieren kann.
Führungskräfte lernen mit ID37, sich selbst und ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen. Sie lernen ihre eigene Persönlichkeit und Wirkung zu verstehen, sich selbst zu steuern und ihre Potenziale bestmöglich einzusetzen. Und sie erkennen, was die einzelnen Mitarbeitenden antreibt – und können differenziert führen. Statt Einheitslösungen setzen sie auf individuelle Ansprache. Das steigert Motivation und Leistung. Auch Konflikte lassen sich mit dem Wissen über unterschiedliche Motive besser lösen. ID37 macht aus guten Führungskräften bessere, weil sie Menschen wirklich verstehen. Der KI-Coach von ID37 arbeitet auf der Basis der individuellen Motivprofile und ist eine wertvolle Unterstützung für Führungskräfte, wenn es beispielsweise darum geht, Entwicklungspotenziale von Mitarbeitenden zu erkennen, die Ursache von Konflikten zu verstehen oder das eigene Motivprofil richtig einzuordnen.
Unternehmen nutzen die ID37 Persönlichkeitsanalyse für Personalentwicklung, Teambuilding und Führungskräfteentwicklung. Die Analyse identifiziert individuelle Potenziale, unterstützt dabei, wirksame Entwicklungspläne zu erstellen und verbessert die Zusammenarbeit. Im Recruiting hilft ID37, Cultural Fit zu prüfen. Mitarbeiter verstehen sich selbst besser und sind zufriedener. Das senkt Fluktuation und steigert Produktivität. ID37 bietet maßgeschneiderte Programme und Ansätze für Organisationen jeder Größe. Der KI-Coach von ID37 bietet darüber hinaus vielfältige Möglichkeiten, um Coaching, Personalentwicklung sowie individuelles Soft Skill-Training zu skalieren.
