HR Trends 2022: Lösungen für den Arbeitskräftemangel

„Wir haben ein Umsetzungsproblem, kein Erkenntnisproblem“, sagt Dr. Sebastian Dettmers, CEO von StepStone, mit Blick auf die „HR Trends 2022“. Er fordert von allen Playern mehr Aktion, um den Wandel vom Fachkräfte- zum Arbeitskräftemangel zu bewerkstelligen. Neben Dr. Sebastian Dettmers diskutierten Petra von Strombeck, CEO der New Work SE, HR-Startup Expertin Anna Ott von HV Capital und Gastgeber Gero Hesse, TERRITORY Embrace Geschäftsführer, SAATKORN Blogger und Podcaster*.

4 Trends, um den Arbeitskräftemangel in 2022 zu managen

Neu sind die HR-Themen im Jahr 2022 nicht. Die Trends des Jahres gehen der Frage nach, wie Organisationen reagieren können, um den sich zuspitzenden Arbeitskräftemangel zu managen. Wir haben 4 Trends identifiziert, bei denen ID37 Tools und Services Umsetzungsunterstützung für HR und Unternehmen leistet. 

1 Unternehmenskultur entscheidet den Wettbewerb um Arbeitskräfte 

Wie zufrieden Mitarbeiter:innen in ihrer Arbeitsumgebung sind, hat einen entscheidenden Einfluss darauf, wie lange sie im Unternehmen bleiben. Ein schlechtes Betriebsklima ist ein ernstzunehmender Faktor für Abwanderung geworden. Eine vitale Unternehmenskultur hingegen ist der Wettbewerbsvorteil für Unternehmen von morgen. 

• ‍Was ist zu tun? Unternehmen sollten bestehende Strukturen hinterfragen und feststellen, wie sie intern wahrgenommen werden. Anhand der Analyse können sie die Weichen stellen und exakt die Rahmenbedingungen schaffen, die in ihrer Organisation notwendig sind, damit alle ihren Wertbeitrag leisten und Arbeitszufriedenheit erlangen. ‍
• Welchen Beitrag leistet ID37? Einen entscheidenden Schritt in Richtung wertschätzende Unternehmenskultur leistet die ID37 Persönlichkeitsanalyse. Im HR-Management verankert und im Learning & Development zur Verfügung gestellt, erleichtert die ID37 Persönlichkeitsdiagnostik allen Mitarbeiter:innen ihre persönliche Standortbestimmung und Weiterentwicklung, die Verbesserung emphatischer und kollaborativer Fähigkeiten. Dies nützt den Einzelnen, ihren Teams und der Organisation auf dem Weg zur wertschätzenden, offenen Unternehmenskultur.
  Mehr über den Einsatz von ID37 in der Arbeitswelt
  

2 Führungskräfte sind der Knackpunkt im Arbeitsgefüge

Führungskräfte sind die Soll-Bruchstelle im Unternehmen. Remote-Work bringt zum Vorschein, wie sensibel die Beziehungen zum Chef oder der Chefin sind. Bereits ein unachtsam geführtes Gespräch kann die Wechselbereitschaft von Mitarbeiter:innen bestärken und eine Kündigung auslösen – oder zumindest die Arbeitsleistung schmälern.

• ‍Was ist zu tun? Unternehmen müssen für eine gesunde Führungskultur sorgen und in die Entwicklung von Leadership-Skills investieren. Führungskräfte müssen in der Lage versetzt werden, die Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Empathie zu meistern, ohne sich selbst zu zerreiben.‍
• Welchen Beitrag leistet ID37? ID37 hilft den Führungskräften beim Führen. Führungskräfte erhalten mit ihrem ID37 Profil Klarheit über ihre Persönlichkeitsstruktur und wie sie diese bestmöglich für ihre Rolle einsetzen können. Eine Ausbildung zum ID37 Master ermöglicht es ihnen darüber hinaus, ihre Kompetenz für Menschen zu erweitern – wissenschaftlich fundiert, mit einem digitalen Arbeitsinstrument. Sie lernen, Mitarbeitende individuell zu führen und leistungsfähige Teams zu entwickeln.
  Zum Überblick über die ID37 Masterausbildung
  

3 Recruiting braucht eine Aufwertung, um den Arbeitskräftemangel zu meistern

Das Finden und Einstellen von Talenten ist im Arbeitskräftemangel ein Schlüsselfaktor. Umso erstaunlicher, dass die Personalbeschaffung in Unternehmen längst nicht überall im Top-Management verortet ist und strategisch behandelt wird. 

• ‍Was ist zu tun? Um das Thema Personalbeschaffung aus einer HR-Funktion auf Top-C-Level zu heben, gilt es den Wert der Personalarbeit und ihren Impact zu verdeutlichen (Zahlen, Daten, Fakten) und die Arbeit produktiver zu gestalten: mit mehr Budget und Ressourcen für die Personalanwerbung und für die Optimierung von Arbeitsprozessen. ‍
• Welchen Beitrag leistet ID37? ID37 leistet einen wichtigen Beitrag bei der professionellen Personalauswahl. Nicht allein die fachliche Qualifikation ist entscheidend. Wertvorstellungen, Veränderungsbereitschaft und kulturelle Passung gewinnen weiter an Bedeutung. ID37 als strategisches Instrument der Stellenbesetzung hilft dabei festzustellen, ob Kandidat:innen von ihrer Persönlichkeit auf die Stelle und ins Team passen. Darüber hinaus eignen sich das ID37 für das automatisierte Jobmatching.
  In einem früheren Blogbeitrag beschreiben wir HR-Matching-Ansätze ausführlich
  

4 Diversity ist nicht verhandelbar 

Vielfalt und Gleichberechtigung im Unternehmen sind Indizien dafür, wie ein Unternehmen mit seinen Mitarbeitenden umgeht und wie diese miteinander umgehen. Kandidat:innen und Arbeitnehmer:innen achten drauf, wie Diversity im Unternehmen tatsächlich gelebt wird, ob sie sich zugehörig fühlen und als Individuum einbringen können. 

• ‍Was ist zu tun? Unternehmen sollten Vielfalt als Chance begreifen und "Diversity, Equity und Inclusion" auf ihre unternehmerische Agenda nehmen. Echtes Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion steigern Unternehmensattraktivität, Arbeitszufriedenheit, Leistung und den wirtschaftlichen Erfolg. ‍
• Welchen Beitrag leistet ID37? Unternehmen haben keine Zeit zu verlieren. ID37 hat mit go:diversity ein Programm aufgelegt, mit dem Firmen digital und lean ihre vielfaltsbewusste und inklusive Kultur messen, gezielt verbessern und in konkrete Ergebnisse bringen können. Fortschritte werden zertifiziert und sichtbar.
  Hier mehr über das Diversity Programm erfahren
  

Fazit: Lösungen für den Arbeitskräftemangel sind umfassend, aber handhabbar

Der Blick auf die HR-Trends macht deutlich, dass Personalarbeit relevanter, die Themen vielfältiger und herausfordernder werden. Personaler brauchen eine Strategie und einen freien Kopf dafür. ID37 Master und Instruktoren unterstützen sie toolgestützt und beratend, um ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit produktiven Arbeitskräften zu entwickeln. Denn eine lebendige und belastbare Unternehmenskultur ist für Talente und Arbeitnehmer:innen die attraktivste Option.

ID37 hilft mit produktiven Maßnahmen, den Arbeitskräftemangel zu managen

Das liest sich gut? Einfach mit ID37 unverbindlich Kontakt aufnehmen. Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch.

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*Zur Aufzeichnung des online Panels „HR Trends 2022“ der Recruiting Community #RCLab (vom 1.2.2022).