Das Ziel jeder Organisation ist es, die passenden Leute an Bord zu holen und zu binden. Damit dies ohne Streuverlust, bei niedrigen Kosten und kurzen Bewerbungszeiten gelingt, setzen Unternehmen im Recruiting und bei der Personalauswahl auf automatisierte Prozesse und cloud-basierte Softwaresysteme. Dabei kommen längst nicht nur die großen Anbieter wie SAP, Workday, IBM oder Oracle zum Einsatz. Es gibt zahlreiche HR-Tools im Markt, die eine Teilfunktion bedienen und mit einem intelligenten Algorithmus zwischen zwei Seiten - z.B. Job und Kandidaten - vermitteln. Was alle eint: das Streben nach dem besten Fit.
Matching ist ein zentrales Thema in HR und wird an Bedeutung zunehmen, weil die Talente knapper werden, die Algorithmen besser werden und Matching auch in nachgelagerten Bereichen wie Personalplanung und -Entwicklung Einzug hält. In diesem Beitrag zeigen wir Start-Ups, spezialisierten Anbietern von Matching-Plattformen und HR-Anwenderinnen und Anwendern, dass Matching-Ergebnisse qualitativ gewinnen, wenn das Produkt diagnostisch mit der motivbasierten Persönlichkeitsanalyse ID37 untermauert wird.
Nichts entscheidet mehr über den Projekt- und Unternehmenserfolg als die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wie sie zusammenarbeiten. ID37 ermittelt die individuelle Persönlichkeit differenziert anhand von 16 Motiven, um zu verstehen, wer die Person ist, was sie antreibt, was ihr wichtig ist und wie ihre Verhaltens- und Denkmuster sind. Menschen und ihre sozialen Interaktionen zu verstehen, ist die Kernkompetenz von ID37 – und insofern ein zentraler Baustein für HR-Matching-Plattformen, der dafür sorgt den Matching-Erfolg zu verbessern.
Den idealen Match gibt es nur, wenn die Grundlagen stimmen. Das ID37 Persönlichkeitsmodell ist das zeitgemäße Bezugs- und Messsystem, um den Aspekt der Persönlichkeit in einer Matching-Plattform zu berücksichtigen. Es sorgt für Qualitätsergebnisse, denn je präziser die Beschreibung der Persönlichkeit, desto besser die Aussagekraft: Mit 16 Dimensionen beschreibt ID37 eine Persönlichkeit präziser als beispielsweise die 5 Dimensionen des Big Five Modells. So präzise, dass Verhaltensvorhersagen bis zu einem gewissen Grad möglich sind.
Präzise Referenz sorgt für hohe Passung:
Der ID37 Test ist wissenschaftlich anerkannt, hat eine aktuelle Normierung und erfüllt die Anforderungen der DIN 33430 zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik (mehr zum Einsatz von ID37 in HR).
Das Wichtigste zur Integration von ID37 auf einen Blick:
ID37 kümmert sich um das sichere Hosting in Deutschland und die sichere Datenübertragung. ID37 ist DSGVO konform und macht transparent, welche Daten wofür genutzt werden.
Alles, was gemessen werden kann, kann „gematcht“ werden. Und ein guter Match, also eine gute Passung, verspricht Zufriedenheit beim Personal – unabhängig davon, in welchem HR-Anwendungsfeld intelligentes Matching eingesetzt wird. Einige Beispiele:
Persönlichkeit im Matching optimiert das Finden und Binden von Personal. Je passgenauer Talente rekrutiert, ausgewählt und integriert werden, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass sie lange engagiert im Unternehmen verbleiben.
Wenn Du eine neue HR-Matching-Plattform entwickelst oder bereits eine funktionierende Lösung im Einsatz hast, die um den Aspekt der Persönlichkeit erweitert werden soll, erhöhst Du mit ID37 die Ergebnisqualität. ID37 hilft bei der Passung zwischen:
Hast Du eine Plattform, die Menschen helfen soll, bessere Personalentscheidungen zu treffen? Oder bist Du HR-ler und möchtest ID37 in Deine automatisierten Prozesse integrieren? Gerne unterstützen wir als Partner.
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Titelbild: Photo by Leon on Unsplash
