Unternehmensnachfolge, mit Coaches gemeistert

Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ist ein wissenschaftlich fundierter Test, der 16 Lebensmotive misst. Diese Motive treiben unser Verhalten an – unbewusst und lebenslang. Der Test erstellt ein individuelles Persönlichkeitsprofil, das zeigt, was Sie wirklich antreibt. Anders als Typentests ordnet ID37 nicht in Schubladen ein, sondern bildet die einzigartige Motivstruktur jedes Menschen ab. Das Ergebnis: tiefes Selbstverständnis und gezielte Entwicklung. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse wird erfolgreich in Coaching, Führungskräfteentwicklung, Personaldiagnostik und zur persönlichen Standortbestimmung eingesetzt.

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Das ID37 Persönlichkeitsprofil zeigt die Ausprägung der 16 Lebensmotive – von stark über durchschnittlich bis gering. Es erklärt, was eine Person antreibt, was ihr Energie gibt und was sie meidet. Das Profil macht sichtbar, warum eine Person in bestimmten Situationen so reagiert, wie sie reagiert. Es typisiert nicht, sondern bildet die einzigartige Motivstruktur ab, macht Bedürfnisse verständlich und ermöglicht es Personen zielgerichtet an ihrer Entwicklung zu arbeiten.

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Das ID37 Profil dient als individueller Kompass für Entscheidungen. Es bildet die Grundlage für effektive Selbststeuerung, Emotionsregulierung und persönliche Weiterentwicklung.

1. Selbsterkenntnis und Zielsetzung: Durch die Kenntnis der 16 Lebensmotive erkennt jede Person, was ihr im Leben wirklich wichtig ist und wo sie intrinsisch motiviert ist.

2. Emotionen und Stressbewältigung: Personen lernen ihre emotionalen Muster zu erkennen und Triggerpunkte zu lokalisieren. Dies ermöglicht, Emotionen zu antizipieren und zu regulieren.

3. Beziehungen und Konfliktlösung: Die Selbsterkenntnis hilft zu verstehen, warum andere Menschen anders sind. Der Erfolgsfaktor: Andere so zu nehmen, wie sie sind.

4. Umgang mit Wahrnehmung: Das ID37 Profil macht „blinde Flecken“ sichtbar.

Der KI-Coach unterstützt profilierte Personen dabei, ihre Soft Skills zu trainieren.

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Ja, ID37 basiert auf moderner Testentwicklung und erfüllt hohe psychometrische Standards. Die Methode wurde an der Universität Luxemburg entwickelt. Sie nutzt aktuelle Erkenntnisse der Motivationspsychologie und Persönlichkeitsforschung. Im Gegensatz zu veralteten Typologien wie MBTI oder DISG erklärt ID37 die Ursachen von Verhalten – nicht nur dessen Oberfläche. Die Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität sind wissenschaftlich belegt.

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Der Testnehmer oder die Testnehmerin füllt einen Online-Fragebogen aus, der aus 144 selbstbeschreibenden Aussagen zu alltäglichen Verhaltensweisen, Einstellungen und Gewohnheiten besteht. Der Algorithmus berechnet daraus die Ausprägung auf allen 16 Lebensmotiven und erstellt das ID37 Persönlichkeitsprofil und den interaktiven Analysereport, der erklärt, was die Ausprägungen bedeuten. Ergänzend kann der KI-Coach für die Interpretation herangezogen werden. Für maximale Qualität buchen die Testnehmer:innen ein Analysegespräch mit einem ID37 Master.

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Die Durchführung des ID37 Persönlichkeitstests dauert etwa 25–30 Minuten. Dies erfolgt bequem am Computer, Tablet oder Smartphone. Eine Unterbrechung ist möglich – der Fortschritt wird gespeichert. Für aussagekräftige Ergebnisse sollten die Testnehmer:innen den Test in Ruhe und ohne Ablenkung durchführen. Wenn die Fragen spontan, ohne lange nachzudenken beantwortet werden, wird ein authentisches und ehrliches Persönlichkeitsprofil generiert.

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Der ID37 Persönlichkeitstest kostet derzeit 119 Euro inklusive Mehrwertsteuer. Darin enthalten sind der Online-Fragebogen, der interaktive Analysereport, der lebenslange Zugriff auf das Persönlichkeitsprofil und die Services und Tools auf der ID37 Plattform. Zusätzliche Services wie ein persönliches Analysegespräch mit einem ID37 Master oder der KI-Coach sind optional buchbar. Der ID37 KI-Coach kostet derzeit 5 Euro (zzgl. USt.) pro Monat. Die Bezahlung erfolgt mit PayPal oder Kreditkarte. Für Teams und Unternehmen gibt es Sonderkonditionen.

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Einmal reicht in der Regel aus. Die 16 Lebensmotive sind weitgehend stabil. Die Persönlichkeit stabilisiert sich in ihren Grundzügen in der frühen Kindheit und ist ab dem Jugendalter weitestgehend konstant. Die hohe Reliabilität (Zuverlässigkeit) und die zeitgemäße und gültige Normierung des ID37 Testverfahrens basieren auf dieser angenommenen Stabilität über längere Zeiträume. Eine Wiederholung des Tests kann nach einschneidenden Lebensereignissen sinnvoll sein. Der Test misst keine Stimmungen, sondern grundlegende Antriebe. Kurz: Das Profil ist langfristig aussagekräftig, auch wenn sich Verhalten und Umstände ändern.

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Die ID37 Persönlichkeitsanalyse fungiert als fundiertes Koordinatensystem, das durch die Identifikation der 16 Lebensmotive aufzeigt, was einer Person im (Berufs-)Leben wirklich wichtig ist. In der Karriereplanung hilft das Profil dabei, berufliche Rollen und Arbeitsumfelder zu wählen, die zur eigenen Antriebsstruktur passen, was die Voraussetzung für dauerhafte Leistung und Zufriedenheit ist. Zudem lassen sich gezielt Diskrepanzen zwischen persönlichen Zielen und Rollenanforderungen aufdecken sowie passgenaue Entwicklungsstrategien ableiten.

Kurz: Bei beruflichen Entscheidungen unterstützt ID37 dabei, Fehlentscheidungen zu vermeiden.

→ Best Practice Case: Geschäftserfolg dank Selbstkenntnis

ID37 macht Unternehmenskultur messbar. Anhand der Motivstrukturen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams können Unternehmen erkennen, welche Werte tatsächlich gelebt werden. In Veränderungsprozessen lässt sich ermitteln, warum Widerstände entstehen. Mit ID37 lassen sich Treiber und Blockaden identifizieren. Auf Basis der 16 Lebensmotive werden Motivkonstellationen, Kommunikations- und Arbeitspräferenzen transparent, die in Change-Prozessen und People-&-Culture-Maßnahmen gezielt berücksichtigt werden können. Der KI-Coach unterstützt Mitarbeitende dabei, Veränderungsprozesse individuell zu meistern. ID37 unterstützt Organisationen dabei, Potenziale zu entfalten und eine faire, vielfaltsbewusste Unternehmenskultur zu etablieren.

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ID37 misst keine Führungseignung direkt. Es zeigt, wie eine Person wirksam führen kann. ID37 misst 16 Lebensmotive und macht sichtbar, was eine Führungskraft wirklich antreibt, stresst oder vermeidet. Es gibt kein Idealprofil für Führung – wirksame Führungskräfte können sehr unterschiedliche Motivkonstellationen haben. Entscheidend ist die Fähigkeit zur Selbsterkenntnis und Selbststeuerung: Wer seine Motive kennt, kann seinen Führungsstil bewusst ausrichten, seine Potenziale gezielt nutzen und Risiken reflektieren. Das ID37 Profil ist eine Grundlage für moderne, reflektierte und kontextgerechte Führung – ohne typisierende Schubladen, dafür auf der Basis von psychometrischen Daten.