ID37 im Vergleich professioneller Persönlichkeitstests
Geschrieben von
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2.6.2021
ID37 ist ein differenzierender Persönlichkeitstest, der individuelle Motivation auf 16 Dimensionen erfasst – präzise, wissenschaftlich fundiert und ohne Typisierung. Im Vergleich mit Verfahren wie MBTI, DISG, Insights Discovery oder Big-Five-Tests bietet ID37 eine besonders hohe Differenzierungsfähigkeit und eine zeitgemäße digitale Plattform. Experten empfehlen klar differenzierende Tests – und raten von Typentests ab.
Auf einen Blick:
Persönlichkeitstests sind standardisierte, wertfreie Verfahren zur Erfassung individueller Merkmale.
Typentests (MBTI, DISG, Insights) gelten wissenschaftlich als überholt und werden von Experten abgelehnt.
Differenzierende Tests (ID37, Big Five) erfassen individuelle Ausprägungen auf mehreren Dimensionen.
ID37 erfasst 16 Lebensmotive und bietet KI-Coach, Teamanalyse und interaktive Plattform.
Drei Schlüsselfragen helfen, Persönlichkeitstests professionell zu vergleichen.
Was ist Persönlichkeitsdiagnostik?
Persönlichkeitsdiagnostik ist eine wissenschaftliche Disziplin, die individuelle Merkmale erfasst und beschreibt, um zukünftiges Verhalten abzuleiten. Testnehmer:innen bewerten selbstbeschreibende Aussagen anhand von Skalen. Ziel ist Selbstanalyse, Selbsterkenntnis und das Aufdecken von Potenzialen.
Persönlichkeitstests sind keine Leistungstests – sie messen keine Fähigkeiten oder Kompetenzen, sondern holen eine standardisierte Selbstauskunft ein. Die Ergebnisse sind immer wertfrei: Die Persönlichkeit selbst lässt sich nicht bewerten.
Um Fehlinterpretationen zu vermeiden, sollten Experten – Psycholog:innen, geschulte Personaler:innen oder zertifizierte Coaches – den professionellen Einsatz begleiten. Eine Übersicht über die verschiedenen Arten von Persönlichkeitstests bietet der verlinkte Grundlagenartikel.
Welche Fragen helfen beim Vergleich von Persönlichkeitstests?
Drei Schlüsselfragen sind entscheidend, um Tests professionell zu vergleichen und das richtige Instrument auszuwählen:
Was ist das Ziel und was soll gemessen werden? Motive, Verhalten, Kompetenzen oder Persönlichkeitsmerkmale?
Misst das Instrument das, was es messen soll? Erfüllt es die Gütekriterien Objektivität, Validität und Reliabilität?
Ist das Instrument wissenschaftlich anerkannt? Gibt es ein Testmanual mit Kennwerten und eine Normierung?
Im beruflichen Kontext werden Persönlichkeitsanalysen häufig mit Leistungs- und Kompetenztests kombiniert – etwa für die Personalauswahl. Umso wichtiger ist es, die Verfahren genau zu kennen.
Was unterscheidet ID37 von anderen Persönlichkeitstests?
ID37 ermittelt die intrinsischen Motive einer Person auf 16 Dimensionen – differenziert, präzise und ohne Typisierung. Das Motivprofil macht sichtbar, welche Motive einer Person wichtig sind, welchen sie gleichgültig gegenübersteht und welche sie zu befriedigen oder zu vermeiden versucht.
Im Vergleich mit anderen professionellen Persönlichkeitstests bietet ID37:
Wissenschaftliche Qualität: Entwickelt an der Universität Luxemburg nach psychometrischen Standards (DIN 33430). Das wissenschaftliche Manual ist transparent zugänglich.
Hohe Differenzierung: 16 Lebensmotive statt weniger Typen – individuelle Ausprägungen statt Schubladen.
Zeitgemäße Plattform: Interaktive Softwareplattform mit Tools und Services, Vernetzungsmöglichkeiten und KI-Coach.
Datenschutz: DSGVO-konform, verschlüsselte Verbindungen, Rechenzentren in Frankfurt/Main, Datenhoheit bei den Anwender:innen.
ID37 ist ein differenzierender Persönlichkeitstest: präzise, wissenschaftlich fundiert, mit praktischen Tools auf einer zeitgemäßen Plattform.
Den detaillierten Vergleich als PDF können Sie über das Kontaktformular anfragen.
Warum raten Experten von Typentests ab?
Populäre Typentests wie MBTI, DISG, Insights Discovery und 16 Personalities gelten wissenschaftlich als veraltet, nicht aktualisiert und empirisch nicht haltbar.
Experten wie Prof. Dr. Matthias Ziegler (Humboldt-Universität Berlin), Dr. Stefan Krumm (Freie Universität Berlin) und Prof. Dr. Uwe Kanning (Hochschule Osnabrück) raten dringend vom Einsatz ab. In unserem Beitrag „Persönlichkeitsanalysen in HR: Wie entscheiden?“ sind die Experten mit Aussagen zu differenzierenden Tests vs. Typentests zitiert.
ID37 verbindet wissenschaftliche Persönlichkeitsanalyse mit einer modernen digitalen Plattform, die eigenständiges Lernen und Vernetzung fördert.
Interaktive Auswertung: Anwender:innen navigieren eigenständig durch Themenfelder und Auswertungstiefen.
KI-Coach: Rund um die Uhr verfügbar, auf das ID37 Modell trainiert, für situationsbezogene Vertiefung in Echtzeit.
Vernetzung: Profile können geteilt und mit Kolleg:innen ausgetauscht werden.
Teamanalyse: Integrierte interaktive Teamanalyse für datenbasierte Teamentwicklung.
ID37 Master: Lizenzierte Expert:innen führen Analysegespräche und leiten Maßnahmen ab.
ID37 Persönlichkeitsprofile sind eine fundierte Grundlage für Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Coaching und Teamentwicklung. Vergleiche mit einzelnen Verfahren bieten die Beiträge zu CliftonStrengths vs. ID37 und LINC vs. ID37.
Fazit: Differenzierende Tests wie ID37 sind die bessere Wahl
Für den professionellen Einsatz empfehlen Experten differenzierende Persönlichkeitstests – und ID37 vereint wissenschaftliche Qualität mit einer zeitgemäßen digitalen Plattform. Wer die ID37 Persönlichkeitsanalyse kennenlernen möchte, kann das ID37 Team kontaktieren.
Häufige Fragen zum Vergleich von Persönlichkeitstests
Ist MBTI ein seriöser Persönlichkeitstest? MBTI ist ein Typentest, der wissenschaftlich als überholt gilt. Experten raten vom Einsatz im beruflichen Kontext ab, da die theoretische Grundlage empirisch nicht haltbar ist.
Was unterscheidet ID37 vom Big-Five-Modell? Beide sind differenzierende Tests. ID37 erfasst 16 Lebensmotive und bietet damit eine feinere Differenzierung als das Big-Five-Modell mit 5 Faktoren. Zudem bietet ID37 eine interaktive Plattform mit KI-Coach.
Worauf sollte ich bei der Auswahl eines Persönlichkeitstests achten? Drei Fragen sind entscheidend: Was soll gemessen werden? Erfüllt der Test die Gütekriterien? Ist er wissenschaftlich anerkannt? Tests ohne Testmanual oder Normierung sollten gemieden werden.
Kann ID37 im Recruiting eingesetzt werden? Ja. ID37 liefert differenzierte Einblicke in die Motivationsstruktur von Kandidat:innen und kann mit Leistungs- und Kompetenztests kombiniert werden.
ID37 ist die digitale Persönlichkeitsanalyse, die nicht typisiert
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FAQs
Fragen und Antworten
Was ist die ID37 Persönlichkeitsanalyse?
Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ist ein wissenschaftlich fundierter Test, der 16 Lebensmotive misst. Diese Motive treiben unser Verhalten an – unbewusst und lebenslang. Der Test erstellt ein individuelles Persönlichkeitsprofil, das zeigt, was Sie wirklich antreibt. Anders als Typentests ordnet ID37 nicht in Schubladen ein, sondern bildet die einzigartige Motivstruktur jedes Menschen ab. Das Ergebnis: tiefes Selbstverständnis und gezielte Entwicklung. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse wird erfolgreich in Coaching, Führungskräfteentwicklung, Personaldiagnostik und zur persönlichen Standortbestimmung eingesetzt.
Was sind Lebensmotive und wie beeinflussen sie die Persönlichkeit?
Lebensmotive sind grundlegende innere Antreiber, die bestimmen, warum Menschen handeln, fühlen und denken, wie sie es tun. Die Psychologie unterscheidet 16 universelle Lebensmotive – darunter Neugier, Autonomie, soziale Anerkennung und Einfluss. Jeder Mensch besitzt alle 16 Motive, jedoch in unterschiedlicher Ausprägung. Diese individuelle Kombination formt die Persönlichkeit wie ein einzigartiger Fingerabdruck. Im Gegensatz zu Persönlichkeitstypen (wie beispielsweise beim MBTI und DISG) zeigen Lebensmotive die tieferliegenden Bedürfnisse, die das Verhalten langfristig steuern. Sie sind wissenschaftlich messbar und helfen dabei, die eigene Motivation besser zu verstehen. Gängige psychologische Fachbegriffe rund um Persönlichkeit und Motivation sind im ID37 Glossar erklärt.
Was sagt mein ID37 Persönlichkeitsprofil konkret über mich aus?
Das ID37 Persönlichkeitsprofil zeigt die Ausprägung der 16 Lebensmotive – von stark über durchschnittlich bis gering. Es erklärt, was eine Person antreibt, was ihr Energie gibt und was sie meidet. Das Profil macht sichtbar, warum eine Person in bestimmten Situationen so reagiert, wie sie reagiert. Es typisiert nicht, sondern bildet die einzigartige Motivstruktur ab, macht Bedürfnisse verständlich und ermöglicht es Personen zielgerichtet an ihrer Entwicklung zu arbeiten.
Wie kann ich mein ID37 Profil ganz konkret im Alltag nutzen?
Das ID37 Profil dient als individueller Kompass für Entscheidungen. Es bildet die Grundlage für effektive Selbststeuerung, Emotionsregulierung und persönliche Weiterentwicklung.
1. Selbsterkenntnis und Zielsetzung: Durch die Kenntnis der 16 Lebensmotive erkennt jede Person, was ihr im Leben wirklich wichtig ist und wo sie intrinsisch motiviert ist.
2. Emotionen und Stressbewältigung: Personen lernen ihre emotionalen Muster zu erkennen und Triggerpunkte zu lokalisieren. Dies ermöglicht, Emotionen zu antizipieren und zu regulieren.
3. Beziehungen und Konfliktlösung: Die Selbsterkenntnis hilft zu verstehen, warum andere Menschen anders sind. Der Erfolgsfaktor: Andere so zu nehmen, wie sie sind.
4. Umgang mit Wahrnehmung: Das ID37 Profil macht „blinde Flecken“ sichtbar.
Der KI-Coach unterstützt profilierte Personen dabei, ihre Soft Skills zu trainieren.
Ja, ID37 basiert auf moderner Testentwicklung und erfüllt hohe psychometrische Standards. Die Methode wurde an der Universität Luxemburg entwickelt. Sie nutzt aktuelle Erkenntnisse der Motivationspsychologie und Persönlichkeitsforschung. Im Gegensatz zu veralteten Typologien wie MBTI oder DISG erklärt ID37 die Ursachen von Verhalten – nicht nur dessen Oberfläche. Die Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität sind wissenschaftlich belegt.
Wie unterscheidet sich ID37 von anderen Persönlichkeitstests?
ID37 typisiert nicht. Während MBTI oder DISG Menschen in Kategorien pressen, zeigt ID37 die individuelle Motivstruktur auf einer kontinuierlichen Skala. Der Test erklärt Ursachen: Warum verhält sich jemand so? Andere Tests beschreiben nur, wie jemand sich verhält. ID37 basiert zudem auf aktueller wissenschaftlicher Forschung statt veralteter Theorien. Der Test wurde wissenschaftlich an der Universität Luxemburg entwickelt, validiert und normiert und erfüllt alle psychometrischen Gütekriterien. Das Ergebnis ist präzise, aussagekräftig und einfach verständlich. Im professionellen Einsatz werden sie durch zertifizierte ID37 Master begleitet. Ergänzend kann der KI-Coach für die Interpretation herangezogen werden.
Wie unterscheidet sich der ID37 Test von Online-Schnelltests?
Der ID37 Test unterscheidet sich deutlich von Online-Schnelltests durch seine wissenschaftliche Fundierung und Messgenauigkeit. Seine Gütekriterien sind transparent offengelegt und ermöglichen belastbare Prognosen für künftiges Verhalten. Die Ergebnisse dienen als verlässliche Orientierung im Leben. ID37 erfüllt zudem hohe Standards bei Datenschutz (DSGVO), Freiwilligkeit, Nicht-Diskriminierung und Beratungsethik. Einzigartig sind zudem die begleitenden Services und Features der ID37 Plattform. Online-Schnelltests hingegen sind meist nicht validiert, arbeiten ohne Normstichprobe, ordnen Menschen grob in Typen ein und sind eher unterhaltend als diagnostisch belastbar.
Die ID37 Teamanalyse macht die Motivprofile aller Teammitglieder sichtbar und vergleichbar. Sie zeigt, wo die Potenziale im Team liegen und wo Spannungen entstehen können. Teams erkennen, wie bestimmte Teammitglieder ticken – und wie sie diese Unterschiede nutzen statt zu bekämpfen. Das fördert Verständnis, verbessert Kommunikation und steigert die Teamleistung. Die ID37 Teamanalyse ist besonders wertvoll bei Konflikten, wenn Teams neu zusammenfinden oder neue Mitglieder integriert werden. Der KI-Coach von ID37 unterstützt die Teamarbeit, da er auf der Basis der individuellen Motivprofile arbeitet und Teamdynamiken erkennen und prognostizieren kann.
Führungskräfte lernen mit ID37, sich selbst und ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen. Sie lernen ihre eigene Persönlichkeit und Wirkung zu verstehen, sich selbst zu steuern und ihre Potenziale bestmöglich einzusetzen. Und sie erkennen, was die einzelnen Mitarbeitenden antreibt – und können differenziert führen. Statt Einheitslösungen setzen sie auf individuelle Ansprache. Das steigert Motivation und Leistung. Auch Konflikte lassen sich mit dem Wissen über unterschiedliche Motive besser lösen. ID37 macht aus guten Führungskräften bessere, weil sie Menschen wirklich verstehen. Der KI-Coach von ID37 arbeitet auf der Basis der individuellen Motivprofile und ist eine wertvolle Unterstützung für Führungskräfte, wenn es beispielsweise darum geht, Entwicklungspotenziale von Mitarbeitenden zu erkennen, die Ursache von Konflikten zu verstehen oder das eigene Motivprofil richtig einzuordnen.
Unternehmen nutzen die ID37 Persönlichkeitsanalyse für Personalentwicklung, Teambuilding und Führungskräfteentwicklung. Die Analyse identifiziert individuelle Potenziale, unterstützt dabei, wirksame Entwicklungspläne zu erstellen und verbessert die Zusammenarbeit. Im Recruiting hilft ID37, Cultural Fit zu prüfen. Mitarbeiter verstehen sich selbst besser und sind zufriedener. Das senkt Fluktuation und steigert Produktivität. ID37 bietet maßgeschneiderte Programme und Ansätze für Organisationen jeder Größe. Der KI-Coach von ID37 bietet darüber hinaus vielfältige Möglichkeiten, um Coaching, Personalentwicklung sowie individuelles Soft Skill-Training zu skalieren.
