Morningstar ist ein weltweit operierendes Investment-Research-Unternehmen mit Hauptsitz in Chicago, USA. Jährlich treffen sich die Führungskräfte der Region Zentraleuropa (Deutschland, Benelux, Schweiz) zu einem mehrtägigen strategischen Offsite. Im Jahr 2021 kommt das Führungsteam online zusammen. Die ID37 Teamanalyse dient der Standortbestimmung in einer besonderen Zeit.
„Was man selbst erfährt, kann man besser anwenden. Sternberg Consulting hat uns mit Hilfe von ID37 begleitet, die Motive, die uns antreiben, herauszufinden. Als Führungsteam hat es uns sehr dabei geholfen, unsere Position als Individuum und als Team zu erkennen und für unsere Arbeit zu nutzen.“
Christian Mesenholl, Head of Central Europe, Morningstar Inc.
Herausforderung
Motivation in Teams hervorrufen
Die Herausforderungen im Pandemiejahres 2020 nutzt Morningstar, um die globale Zusammenarbeit zu intensivieren. Eine unternehmensinterne Umfrage hatte gezeigt, dass die Arbeit auf räumliche Distanz Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und auf die Motivation hat. Im Jahr 2021 stehen daher unter anderem die Verbesserung von zwischenmenschlichen Beziehungen und Teamzusammenhalt im Fokus.
Lösung
Teamentwicklung macht Motivationstreiber erlebbar
Die Arbeit beginnt im Führungsteam selbst. Der Leiter des Leadership Teams Central Europe stellt das jährliche Morningstar Central Leadership Offsite 2021 unter das Motto “What inspires you to wake up in the morning and go to work?”. Wenn jede Führungskraft erkennt, was sie selbst antreibt und was es braucht, um als Team zusammenzuspielen, lassen sich wirkungsvolle Lösungen für die Teams in den Ländern ableiten - so der Plan. Er beauftragt die international tätige Beraterin und ID37 Masterin Andrea Sternberg, um dieses Thema zu begleiten.
Die 12 Führungskräfte ermitteln ihr Motivationsprofil mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse, lernen den Motor ihres Verhaltens und ihrer Emotionen kennen und erleben die Auswirkungen auf Kommunikation und Interaktion unmittelbar im Team.
Erkenntnisse auf Kommunikation und Teamzusammenhalt anwenden
Für ein vertiefendes gegenseitiges Verständnis werden die Profile aller Anwesenden im Workshop offengelegt. Anhand der ID37 Teamanalyse erkennen die Führungskräfte ihre motivationalen Unterschiede und Gemeinsamkeiten. Diese dienen als Grundlage für eine gelungene Zusammenarbeit und schaffen auch den Rahmen für eine offene Ansprache von persönlichen Bedürfnissen und kritischen Themen. Im Transferteil erarbeitet das Team, wie vor dem Hintergrund ihrer eigenen Persönlichkeit und zunehmender mobiler Arbeit die Kommunikation im Führungsalltag verbessert und Beziehungen individueller und wertschätzender gestaltet werden können. Achtsame Kommunikation und individuelle Führung werden noch mehr in den Fokus gerückt. Das Leadership Team kennt seine Vorbildfunktion und mit den Motivationstreibern auch die zentralen Hebel guter Teamleistung.
Ergebnisse
Arbeit mit Motiven zeigt Wirkung
Mit der ID37 Teamentwicklung hat sich das Führungsteam von Morningstar mit Motivationsprofilen und deren Wirkung auf Verhalten und Emotionen intensiv auseinandergesetzt. Die Maßnahmen wirken! Die Teamentwicklung ist eine gelungene Maßnahme, das Vertrauen und die Arbeitskultur als Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit unter den neuen Bedingungen bei Morningstar nochmals zu stärken.
FAQs
Fragen und Antworten
Für wen ist die ID37 Persönlichkeitsanalyse geeignet?
ID37 eignet sich für alle, die sich selbst und andere besser verstehen wollen. Privatpersonen nutzen den Test für Selbstreflexion und persönliche Entwicklung. Teams analysieren ihre Zusammenarbeit und lösen Konflikte. Führungskräfte lernen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu führen. Coaches und Berater:innen setzen ID37 im Rahmen ihrer professionellen Arbeit ein. Mithilfe des Tools können sie eine präzise Standortbestimmung ihrer Klient:innen durchführen und darauf aufbauend zielgerichtete Maßnahmen und Interventionen entwickeln. Unternehmen integrieren die Methode in die Personalentwicklung. Kurz: ID37 hilft überall, wo Menschen zusammenleben und zusammenarbeiten.
Die ID37 Teamanalyse macht die Motivprofile aller Teammitglieder sichtbar und vergleichbar. Sie zeigt, wo die Potenziale im Team liegen und wo Spannungen entstehen können. Teams erkennen, wie bestimmte Teammitglieder ticken – und wie sie diese Unterschiede nutzen statt zu bekämpfen. Das fördert Verständnis, verbessert Kommunikation und steigert die Teamleistung. Die ID37 Teamanalyse ist besonders wertvoll bei Konflikten, wenn Teams neu zusammenfinden oder neue Mitglieder integriert werden. Der KI-Coach von ID37 unterstützt die Teamarbeit, da er auf der Basis der individuellen Motivprofile arbeitet und Teamdynamiken erkennen und prognostizieren kann.
Führungskräfte lernen mit ID37, sich selbst und ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen. Sie lernen ihre eigene Persönlichkeit und Wirkung zu verstehen, sich selbst zu steuern und ihre Potenziale bestmöglich einzusetzen. Und sie erkennen, was die einzelnen Mitarbeitenden antreibt – und können differenziert führen. Statt Einheitslösungen setzen sie auf individuelle Ansprache. Das steigert Motivation und Leistung. Auch Konflikte lassen sich mit dem Wissen über unterschiedliche Motive besser lösen. ID37 macht aus guten Führungskräften bessere, weil sie Menschen wirklich verstehen. Der KI-Coach von ID37 arbeitet auf der Basis der individuellen Motivprofile und ist eine wertvolle Unterstützung für Führungskräfte, wenn es beispielsweise darum geht, Entwicklungspotenziale von Mitarbeitenden zu erkennen, die Ursache von Konflikten zu verstehen oder das eigene Motivprofil richtig einzuordnen.
Unternehmen nutzen die ID37 Persönlichkeitsanalyse für Personalentwicklung, Teambuilding und Führungskräfteentwicklung. Die Analyse identifiziert individuelle Potenziale, unterstützt dabei, wirksame Entwicklungspläne zu erstellen und verbessert die Zusammenarbeit. Im Recruiting hilft ID37, Cultural Fit zu prüfen. Mitarbeiter verstehen sich selbst besser und sind zufriedener. Das senkt Fluktuation und steigert Produktivität. ID37 bietet maßgeschneiderte Programme und Ansätze für Organisationen jeder Größe. Der KI-Coach von ID37 bietet darüber hinaus vielfältige Möglichkeiten, um Coaching, Personalentwicklung sowie individuelles Soft Skill-Training zu skalieren.
Wie hilft ID37 bei beruflichen Entscheidungen oder Karriereplanung?
Die ID37 Persönlichkeitsanalyse fungiert als fundiertes Koordinatensystem, das durch die Identifikation der 16 Lebensmotive aufzeigt, was einer Person im (Berufs-)Leben wirklich wichtig ist. In der Karriereplanung hilft das Profil dabei, berufliche Rollen und Arbeitsumfelder zu wählen, die zur eigenen Antriebsstruktur passen, was die Voraussetzung für dauerhafte Leistung und Zufriedenheit ist. Zudem lassen sich gezielt Diskrepanzen zwischen persönlichen Zielen und Rollenanforderungen aufdecken sowie passgenaue Entwicklungsstrategien ableiten.
Kurz: Bei beruflichen Entscheidungen unterstützt ID37 dabei, Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Wie kann das ID37 Profil in der Organisationsentwicklung eingesetzt werden?
ID37 macht Unternehmenskultur messbar. Anhand der Motivstrukturen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams können Unternehmen erkennen, welche Werte tatsächlich gelebt werden. In Veränderungsprozessen lässt sich ermitteln, warum Widerstände entstehen. Mit ID37 lassen sich Treiber und Blockaden identifizieren. Auf Basis der 16 Lebensmotive werden Motivkonstellationen, Kommunikations- und Arbeitspräferenzen transparent, die in Change-Prozessen und People-&-Culture-Maßnahmen gezielt berücksichtigt werden können. Der KI-Coach unterstützt Mitarbeitende dabei, Veränderungsprozesse individuell zu meistern. ID37 unterstützt Organisationen dabei, Potenziale zu entfalten und eine faire, vielfaltsbewusste Unternehmenskultur zu etablieren.
Was sagt das ID37 Profil über Eignung für Führung aus?
ID37 misst keine Führungseignung direkt. Es zeigt, wie eine Person wirksam führen kann. ID37 misst 16 Lebensmotive und macht sichtbar, was eine Führungskraft wirklich antreibt, stresst oder vermeidet. Es gibt kein Idealprofil für Führung – wirksame Führungskräfte können sehr unterschiedliche Motivkonstellationen haben. Entscheidend ist die Fähigkeit zur Selbsterkenntnis und Selbststeuerung: Wer seine Motive kennt, kann seinen Führungsstil bewusst ausrichten, seine Potenziale gezielt nutzen und Risiken reflektieren. Das ID37 Profil ist eine Grundlage für moderne, reflektierte und kontextgerechte Führung – ohne typisierende Schubladen, dafür auf der Basis von psychometrischen Daten.
Welche Erfahrungen gibt es mit dem ID37 Persönlichkeitstest?
Unternehmen, Coaches und Privatpersonen berichten, dass die ID37 Persönlichkeitsanalyse besonders präzise, verständlich und alltagstauglich ist. Das IT-Unternehmen MaibornWolff setzt ID37 erfolgreich in der Selbstorganisation ein. Die VR Bank Nord setzt ID37 erfolgreich in der Führungskräfteentwicklung ein. Coaches und Berater nutzen die Methode in Einzelcoachings und zum Teambuilding. Anwender:innen beschreiben sie als wertvolles Werkzeug zur Steigerung der Selbsterkenntnis und Selbststeuerung. Positiv hervorgehoben werden die wissenschaftliche Fundierung, die Klarheit der Motivauswertungen, der hohe Praxisbezug in Analysegesprächen mit ID37 Mastern und die innovative Unterstützung durch den KI-Coach Jay.
Wie Führungskräfte Visionen umsetzen - mit der ID37 Master-Zertifizierung
Führungskräfte brauchen Visionen und greifbare Methoden, um diese umzusetzen. ID37 ist hierfür ein Kerninstrument. Sabine Happe bietet die ID37 Masterausbildung an und gibt Orientierung.
Warum ist Selbstkenntnis die Basis jeder erfolgreichen Kommunikation?
Selbstkenntnis ist die Grundlage für authentische Kommunikation. Wie die ID37 Persönlichkeitsanalyse mit 16 Lebensmotiven dabei hilft – und wie sich die Erkenntnisse im Alltag umsetzen lassen.
Warum ist Persönlichkeitsdiagnostik im Coaching ein Erfolgsfaktor?
Prof. Dr. Christoph Kemper, Lead-Entwickler des ID37 Tests erklärt, warum tiefes Verständnis von Motivdiagnostik im Coaching und in der Führung entscheidend ist.
