Entdecke die Einsatzmöglichkeiten des Diagnostikinstruments ID37 in HR und Personalmanagement. Lass Dich von Praxisbeispielen inspirieren, um individuelle Potenziale zu entfalten und eine vielfältige Arbeitskultur zu entwickeln.
Wie personalisierte Outplacement-Programme beiden Seiten stärken
Personalisierte Outplacement-Programme beschleunigen den beruflichen Neustart und stärken gleichzeitig Unternehmenskultur, Reputation und Employer Brand.
Arbeitsmotivation: Warum der Mensch im Mittelpunkt stehen muss
Die Arbeitsmotivation sinkt. Unternehmen müssen umdenken: Individuelle Motive, Sinn und Selbstwirksamkeit machen den Unterschied. Die ID37 Analyse hilft.
Bitkom Studie: KI im Personalwesen gefragt – ID37 hat KI-Chatbot als Antwort
Bitkom Umfrage macht großes Interesse von Personaler:innen an KI deutlich. ID37 ist diesem Trend voraus: KI-Coach Jay unterstützt schon heute die persönliche Weiterentwicklung von Beschäftigten.
Diversity & Inclusion werden in Unternehmen immer wichtiger. Die Weiterbildung zur go:diversity Prozessbegleitung ermöglicht es ID37 Mastern, Unternehmen dabei zu begleiten, eine wertschätzende, offene und vielfaltsbewusste Arbeitskultur zu verankern.
HR Trends 2022: Lösungen für den Arbeitskräftemangel
Auf dem Online-Panel „HR-Trends 2022“ des Recruiting Community Lab diskutierten führende HR-Experten den Arbeitskräftemangel und die Konsequenzen. Wir nehmen Bezug auf die Trends und zeigen, mit welchen Maßnahmen ID37 gegensteuert.
HR, Führungskräfte und agile Coaches qualifizieren sich zum ID37 Master, um sich und ihr Unternehmen voranzubringen. Warum die ID37 Persönlichkeitsdiagnostik berufliche Weiterbildungsprogramme zukunftsfähig macht, erklärt Thomas Staller im Interview.
Modernes Recruiting beim größten Projektentwickler Georgiens
Businesspartner EVA hat mit CMC den ersten Kunden für ID37 in Georgien gewonnen. Der wachsende Bauprojektentwickler nutzt die ID37 Persönlichkeitsanalyse im Recruiting und für die Personalentwicklung. Drei ID37 Master wurden zertifiziert.
ID37 im Vergleich professioneller Persönlichkeitstests
ID37 im Vergleich mit MBTI, Big Five, DISG und anderen: Was differenzierende Persönlichkeitstests von Typentests unterscheidet und warum Experten sie empfehlen.
Die Besetzung von Führungskräften in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft hat ihre Besonderheiten. contec Personalberater Ulrich von Prittwitz kennt sie genau. Er setzt auf ID37.
ID37 macht Merkmale der Persönlichkeit sichtbar, die sich nicht auf den ersten Blick erschließen. Wie Persönlichkeitsprofile das Diversity Management in Unternehmen beschleunigen, zeigen wir hier.
Markteintritt in Georgien: ID37 kooperiert mit EVA
ID37 beschließt Zusammenarbeit mit dem Digitalisierungs-Startup EVA, um HR-Management in Georgien effizienter zu machen. Kick-off Event am 26.11.20 mit Coca-Cola Deutschland.
Persönlichkeitstests in HR: Wie das richtige Verfahren wählen?
HR-Manager stehen vor einer Vielzahl an Persönlichkeitstests. Drei Kriterien – Gütekriterien, Normierung und Differenzierungsgrad – helfen bei der Auswahl des passenden Verfahrens.
