HR

Entdecke die Einsatzmöglichkeiten des Diagnostikinstruments ID37 in HR und Personalmanagement. Lass Dich von Praxisbeispielen inspirieren, um individuelle Potenziale zu entfalten und eine vielfältige Arbeitskultur zu entwickeln.

Gestresster Mann sitzt vor einem Bildschirm, stützt den Kopf in die Hand und wirkt erschöpft oder überfordert

Wie lässt sich psychische Belastung am Arbeitsplatz reduzieren?

Psychische Belastung entsteht, wo betriebliche Anforderungen und Ressourcen dauerhaft nicht zusammenpassen. Gesundes Arbeiten braucht einen systemischen Ansatz mit individueller Begleitung am Arbeitsplatz.

7.5.2026

Clemens W. Krebs und Bettina Groetzki im Gespräch über Altersdiskriminierung im Arbeitsleben anlässlich des Deutschen Diversity Tages 2026

Was ist Agism und wie überwinden wir Altersdiskriminierung im Arbeitsleben?

Wie Altersdiskriminierung im Arbeitsleben aussieht und welche Hebel Betroffene und Unternehmen haben. Ein Expertengespräch zwischen Clemens W. Krebs und Bettina Groetzki zum Deutschen Diversity Tag 26.

5.18.2026

Foto eines zufrieden blickenden jungen Manns in Büroumgebung

Wie macht KI Personalentwicklung wirksamer?

Standardmaßnahmen in der Personalentwicklung erreichen selten alle. KI ändert das. Wie personalisierte Weiterbildung im Alltag funktioniert und was der ID37 Coach Jay dabei konkret leistet.

4.24.2026

Personalisierung: 1:1-Gespräche gehören zum personalisierten Trennungsprozess

Wie personalisierte Outplacement-Programme beiden Seiten stärken

Personalisierte Outplacement-Programme beschleunigen den beruflichen Neustart und stärken gleichzeitig Unternehmenskultur, Reputation und Employer Brand.

11.14.2025

Motivierte Beschäftigte am Laptop. Arbeitsmotivation und Mitarbeiterzufriedenheit stehen in unmittelbaren Zusammenhang.

Arbeitsmotivation: Warum der Mensch im Mittelpunkt stehen muss

Die Arbeitsmotivation sinkt. Unternehmen müssen umdenken: Individuelle Motive, Sinn und Selbstwirksamkeit machen den Unterschied. Die ID37 Analyse hilft.

10.21.2025

ID37 Afterwork-Event 2025 in Oldenburg: Strategien zur Mitarbeiterbindung

ID37 Afterwork-Event zur Mitarbeiterbindung in Oldenburg

Am 18.09.2025 in Oldenburg: Strategien zur Mitarbeiterbindung, Praxisbeispiele & Networking für HR-Expert:innen und Führungskräfte.

9.9.2025

Bitkom Studie: KI im Personalwesen gefragt – ID37 hat KI-Chatbot als Antwort

Bitkom Umfrage macht großes Interesse von Personaler:innen an KI deutlich. ID37 ist diesem Trend voraus: KI-Coach Jay unterstützt schon heute die persönliche Weiterentwicklung von Beschäftigten.

1.26.2025

Eine farbige und eine weiße Hand sind eng umschlungen und führen sich gegenseitig

Online Weiterbildung für Diversity Manager

Diversity & Inclusion werden in Unternehmen immer wichtiger. Die Weiterbildung zur go:diversity Prozessbegleitung ermöglicht es ID37 Mastern, Unternehmen dabei zu begleiten, eine wertschätzende, offene und vielfaltsbewusste Arbeitskultur zu verankern.

3.18.2022

HR-Trends 22: Junge Menschen sitzen entspannt zusammen und blicken in den Horizont

HR Trends 2022: Lösungen für den Arbeitskräftemangel

Auf dem Online-Panel „HR-Trends 2022“ des Recruiting Community Lab diskutierten führende HR-Experten den Arbeitskräftemangel und die Konsequenzen. Wir nehmen Bezug auf die Trends und zeigen, mit welchen Maßnahmen ID37 gegensteuert.

2.3.2022

Lachende Teilnehmerin einer beruflichen Weiterbildung

Warum Persönlichkeitsdiagnostik Weiterbildung aufwertet

HR, Führungskräfte und agile Coaches qualifizieren sich zum ID37 Master, um sich und ihr Unternehmen voranzubringen. Warum die ID37 Persönlichkeitsdiagnostik berufliche Weiterbildungsprogramme zukunftsfähig macht, erklärt Thomas Staller im Interview.

1.20.2022

Bauprojektentwickler CMC ist ID37 Kunde in Georgien

Modernes Recruiting beim größten Projektentwickler Georgiens

Businesspartner EVA hat mit CMC den ersten Kunden für ID37 in Georgien gewonnen. Der wachsende Bauprojektentwickler nutzt die ID37 Persönlichkeitsanalyse im Recruiting und für die Personalentwicklung. Drei ID37 Master wurden zertifiziert.

11.22.2021

Big Five & Co. unterscheidet. Hier geben wir eine Orientierung.

ID37 im Vergleich professioneller Persönlichkeitstests

ID37 im Vergleich mit MBTI, Big Five, DISG und anderen: Was differenzierende Persönlichkeitstests von Typentests unterscheidet und warum Experten sie empfehlen.

6.2.2021

contec Personalberater Ulrich von Prittwitz setzt auf ID37 Diagnostik

Führungskräfte rekrutieren

Die Besetzung von Führungskräften in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft hat ihre Besonderheiten. contec Personalberater Ulrich von Prittwitz kennt sie genau. Er setzt auf ID37.

7.29.2021

Tool für Diversity Management

ID37 macht Merkmale der Persönlichkeit sichtbar, die sich nicht auf den ersten Blick erschließen. Wie Persönlichkeitsprofile das Diversity Management in Unternehmen beschleunigen, zeigen wir hier.

4.9.2021

Markteintritt in Georgien: ID37 kooperiert mit EVA

ID37 beschließt Zusammenarbeit mit dem Digitalisierungs-Startup EVA, um HR-Management in Georgien effizienter zu machen. Kick-off Event am 26.11.20 mit Coca-Cola Deutschland.

11.17.2020

ID37 Persoenlichkeitsanalyse in der Personalentwicklung Kriterien

Persönlichkeitstests in HR: Wie das richtige Verfahren wählen?

HR-Manager stehen vor einer Vielzahl an Persönlichkeitstests. Drei Kriterien – Gütekriterien, Normierung und Differenzierungsgrad – helfen bei der Auswahl des passenden Verfahrens.

2.16.2026