Erfolgreiche Selbstorganisation in der IT-Beratung MaibornWolff
Die Arbeitskultur bei MaibornWolff ist durch und durch selbstorganisiert. Rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten ihren Arbeitsalltag eigenverantwortlich im Team, mit Kundinnen und Kunden und kümmern sich um ihre Weiterentwicklung. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse bietet ihnen eine Grundlage, damit dies optimal gelingt.
„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen auch deswegen gute Leistungen, weil wir ihnen viel zutrauen und weil sie sich selbst gut kennen. Ihr ID37 Persönlichkeitsprofil hilft ihnen dabei, ihr wirkliches Potenzial zu nutzen. ID37 ist ein wichtiger Orientierungsgeber bei MaibornWolff.“
Volker Maiborn, Geschäftsführer von MaibornWolff
Herausforderung
Wie gelingt erfolgreiche Selbstorganisation?
Verteiltes Arbeiten, Eigenverantwortung und Augenhöhe sind beim IT-Dienstleister MaibornWolff Alltag. Die Anforderung an die Mitarbeitenden ist es, selbst zu entscheiden, wie sie am besten arbeiten. Das Unternehmen fördert Selbstorganisation durch schlanke Prozesse, Leitplanken statt Regeln, gesunde Fehlerkultur und unterstützende Führung.
Lösung
Potenzial mit Aufgaben zusammenbringen
Das Unternehmen hat eine offene Kommunikationskultur geschaffen. Führungskräfte wissen um die persönlichen Entwicklungsziele und Aufgabenvorlieben ihrer Mitarbeiter und besetzen so gezielt Stellen, in denen Mitarbeiter exzellente Arbeit leisten und ihre eigene Selbstwirksamkeit erfahren können. MaibornWolff hat die ID37 Persönlichkeitsanalyse deswegen bereits im Bewerbungsprozess zum freiwilligen, aber festen Bestandteil gemacht.
Teams organisieren sich selbst
Beraterinnen und Berater erstellen für ihre persönliche Standortanalyse ihr ID37 Persönlichkeitsprofil. Im Gespräch mit internen ID37 Mastern erhalten sie die Gelegenheit, ihre Motivationsstruktur zu reflektieren. MaibornWolff kann so nicht nur passende Aufgaben, sondern auch gelungene Teamzusammenstellungen finden. Potenzielle Reibungspunkte und blinde Flecken werden schon in der Entstehungsphase eines Teams aufgedeckt. So können sich Teammitglieder gegenseitig besser einschätzen, durch Feedback gemeinsam wachsen und individuelle Stärken optimal ausnutzen. Mit der einheitlichen Basis des ID37 Profils gelingt die Integration in die Organisation und die Zusammenarbeit in den Projektteams schnell.
Ergebnisse
In mehrfacher Hinsicht erfolgreich: Selbstorganisation bei MaibornWolff
Für MaibornWolff ist es ein Gewinn, das Unternehmen so zu organisieren, dass die Mitarbeitenden eigenverantwortlich und motiviert leisten. Sie werden als Menschen wertgeschätzt, wachsen über sich hinaus und sorgen für hohe Kundenzufriedenheit.
Es ist kein Zufall, dass MaibornWolff bereits zum zwölften Mal in Folge ein „Great Place to work“ ist, stets Spitzenpositionen unter den ITK-Arbeitgebern erzielt und Toptalente anzieht.
Zufriedenheitserfolg beim Personal:
95 % kommen gerne zur Arbeit
94 % empfinden, dass sie eigenverantwortlich arbeiten können
96 % fühlen sich unabhängig von ihrer Position als vollwertiges Mitglied behandelt
84 % empfinden, dass die Führungskräfte Aufgaben und Potenzial gut matchen
93 % merken, dass sie sich auf ihre Teammitglieder verlassen können.
Bei MaibornWolff sind ca. 95 % des Personals ID37 profiliert und ca. 42 inhouse Master unterstützen mit ID37 Expertise.
FAQs
Fragen und Antworten
Für wen ist die ID37 Persönlichkeitsanalyse geeignet?
ID37 eignet sich für alle, die sich selbst und andere besser verstehen wollen. Privatpersonen nutzen den Test für Selbstreflexion und persönliche Entwicklung. Teams analysieren ihre Zusammenarbeit und lösen Konflikte. Führungskräfte lernen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu führen. Coaches und Berater:innen setzen ID37 im Rahmen ihrer professionellen Arbeit ein. Mithilfe des Tools können sie eine präzise Standortbestimmung ihrer Klient:innen durchführen und darauf aufbauend zielgerichtete Maßnahmen und Interventionen entwickeln. Unternehmen integrieren die Methode in die Personalentwicklung. Kurz: ID37 hilft überall, wo Menschen zusammenleben und zusammenarbeiten.
Die ID37 Teamanalyse macht die Motivprofile aller Teammitglieder sichtbar und vergleichbar. Sie zeigt, wo die Potenziale im Team liegen und wo Spannungen entstehen können. Teams erkennen, wie bestimmte Teammitglieder ticken – und wie sie diese Unterschiede nutzen statt zu bekämpfen. Das fördert Verständnis, verbessert Kommunikation und steigert die Teamleistung. Die ID37 Teamanalyse ist besonders wertvoll bei Konflikten, wenn Teams neu zusammenfinden oder neue Mitglieder integriert werden. Der KI-Coach von ID37 unterstützt die Teamarbeit, da er auf der Basis der individuellen Motivprofile arbeitet und Teamdynamiken erkennen und prognostizieren kann.
Führungskräfte lernen mit ID37, sich selbst und ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen. Sie lernen ihre eigene Persönlichkeit und Wirkung zu verstehen, sich selbst zu steuern und ihre Potenziale bestmöglich einzusetzen. Und sie erkennen, was die einzelnen Mitarbeitenden antreibt – und können differenziert führen. Statt Einheitslösungen setzen sie auf individuelle Ansprache. Das steigert Motivation und Leistung. Auch Konflikte lassen sich mit dem Wissen über unterschiedliche Motive besser lösen. ID37 macht aus guten Führungskräften bessere, weil sie Menschen wirklich verstehen. Der KI-Coach von ID37 arbeitet auf der Basis der individuellen Motivprofile und ist eine wertvolle Unterstützung für Führungskräfte, wenn es beispielsweise darum geht, Entwicklungspotenziale von Mitarbeitenden zu erkennen, die Ursache von Konflikten zu verstehen oder das eigene Motivprofil richtig einzuordnen.
Unternehmen nutzen die ID37 Persönlichkeitsanalyse für Personalentwicklung, Teambuilding und Führungskräfteentwicklung. Die Analyse identifiziert individuelle Potenziale, unterstützt dabei, wirksame Entwicklungspläne zu erstellen und verbessert die Zusammenarbeit. Im Recruiting hilft ID37, Cultural Fit zu prüfen. Mitarbeiter verstehen sich selbst besser und sind zufriedener. Das senkt Fluktuation und steigert Produktivität. ID37 bietet maßgeschneiderte Programme und Ansätze für Organisationen jeder Größe. Der KI-Coach von ID37 bietet darüber hinaus vielfältige Möglichkeiten, um Coaching, Personalentwicklung sowie individuelles Soft Skill-Training zu skalieren.
Wie hilft ID37 bei beruflichen Entscheidungen oder Karriereplanung?
Die ID37 Persönlichkeitsanalyse fungiert als fundiertes Koordinatensystem, das durch die Identifikation der 16 Lebensmotive aufzeigt, was einer Person im (Berufs-)Leben wirklich wichtig ist. In der Karriereplanung hilft das Profil dabei, berufliche Rollen und Arbeitsumfelder zu wählen, die zur eigenen Antriebsstruktur passen, was die Voraussetzung für dauerhafte Leistung und Zufriedenheit ist. Zudem lassen sich gezielt Diskrepanzen zwischen persönlichen Zielen und Rollenanforderungen aufdecken sowie passgenaue Entwicklungsstrategien ableiten.
Kurz: Bei beruflichen Entscheidungen unterstützt ID37 dabei, Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Wie kann das ID37 Profil in der Organisationsentwicklung eingesetzt werden?
ID37 macht Unternehmenskultur messbar. Anhand der Motivstrukturen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams können Unternehmen erkennen, welche Werte tatsächlich gelebt werden. In Veränderungsprozessen lässt sich ermitteln, warum Widerstände entstehen. Mit ID37 lassen sich Treiber und Blockaden identifizieren. Auf Basis der 16 Lebensmotive werden Motivkonstellationen, Kommunikations- und Arbeitspräferenzen transparent, die in Change-Prozessen und People-&-Culture-Maßnahmen gezielt berücksichtigt werden können. Der KI-Coach unterstützt Mitarbeitende dabei, Veränderungsprozesse individuell zu meistern. ID37 unterstützt Organisationen dabei, Potenziale zu entfalten und eine faire, vielfaltsbewusste Unternehmenskultur zu etablieren.
Was sagt das ID37 Profil über Eignung für Führung aus?
ID37 misst keine Führungseignung direkt. Es zeigt, wie eine Person wirksam führen kann. ID37 misst 16 Lebensmotive und macht sichtbar, was eine Führungskraft wirklich antreibt, stresst oder vermeidet. Es gibt kein Idealprofil für Führung – wirksame Führungskräfte können sehr unterschiedliche Motivkonstellationen haben. Entscheidend ist die Fähigkeit zur Selbsterkenntnis und Selbststeuerung: Wer seine Motive kennt, kann seinen Führungsstil bewusst ausrichten, seine Potenziale gezielt nutzen und Risiken reflektieren. Das ID37 Profil ist eine Grundlage für moderne, reflektierte und kontextgerechte Führung – ohne typisierende Schubladen, dafür auf der Basis von psychometrischen Daten.
Welche Erfahrungen gibt es mit dem ID37 Persönlichkeitstest?
Unternehmen, Coaches und Privatpersonen berichten, dass die ID37 Persönlichkeitsanalyse besonders präzise, verständlich und alltagstauglich ist. Das IT-Unternehmen MaibornWolff setzt ID37 erfolgreich in der Selbstorganisation ein. Die VR Bank Nord setzt ID37 erfolgreich in der Führungskräfteentwicklung ein. Coaches und Berater nutzen die Methode in Einzelcoachings und zum Teambuilding. Anwender:innen beschreiben sie als wertvolles Werkzeug zur Steigerung der Selbsterkenntnis und Selbststeuerung. Positiv hervorgehoben werden die wissenschaftliche Fundierung, die Klarheit der Motivauswertungen, der hohe Praxisbezug in Analysegesprächen mit ID37 Mastern und die innovative Unterstützung durch den KI-Coach Jay.
Wie Führungskräfte Visionen umsetzen - mit der ID37 Master-Zertifizierung
Führungskräfte brauchen Visionen und greifbare Methoden, um diese umzusetzen. ID37 ist hierfür ein Kerninstrument. Sabine Happe bietet die ID37 Masterausbildung an und gibt Orientierung.
Warum ist Selbstkenntnis die Basis jeder erfolgreichen Kommunikation?
Selbstkenntnis ist die Grundlage für authentische Kommunikation. Wie die ID37 Persönlichkeitsanalyse mit 16 Lebensmotiven dabei hilft – und wie sich die Erkenntnisse im Alltag umsetzen lassen.
Warum ist Persönlichkeitsdiagnostik im Coaching ein Erfolgsfaktor?
Prof. Dr. Christoph Kemper, Lead-Entwickler des ID37 Tests erklärt, warum tiefes Verständnis von Motivdiagnostik im Coaching und in der Führung entscheidend ist.
