REFERENZ

VR Bank Nord entwickelt Führungskräfte nach Maß

Die VR Bank Nord eG ist mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten privaten Arbeitgeber im Norden Schleswig-Holsteins. Eine Umstrukturierung im Jahr 2022 führte zu einer Neustrukturierung der Führungsebenen und machte eine kulturelle Zusammenführung notwendig. Die ID37 Persönlichkeitsdiagnostik wurde zu einem zentralen Element des neuen Führungsprogramms.

„ID37 bietet mir die Möglichkeit, maßgeschneiderte Entwicklungspfade zu gestalten und unseren Führungskräften bietet es persönliche Orientierung in einem sich schnell verändernden Umfeld. Bei der VR Bank Nord ist ID37 ein verlässlicher Bestandteil der Führungskräfteentwicklung."
Mirja Jessen, Personal- und Führungskräfteentwicklung, VR Bank Nord eG

Herausforderung

Lösung für neue Führungspositionen gesucht 

In der umstrukturierten VR Bank Nord wurden 15 neue Führungspositionen geschaffen und eine dritte Führungsebene eingezogen. Um den neuen Kolleginnen und Kollegen schnell einen souveränen Start zu ermöglichen, war eine wirkungsvolle Lösung gefragt.

Lösung

Schneller Start mit neuem Führungsprogramm

Die Personalentwicklung der Bank hat in kurzer Zeit ein modulares Leadership-Programm für Führungskräfte entwickelt, die neu in dieser Rolle sind. Das Programm dauert ein Jahr und bietet einen Mix aus Gruppentrainings, Einzelcoaching und Mentoring. Persönliche Kompetenzen wie Selbstkenntnis, Selbstreflexion und Selbstführung werden ebenso trainiert wie agile Führung. Für jede Führungskraft steht ein Methodenkoffer bereit, der ihr hilft, ihre Rolle von Anfang an zu meistern

ID37 Persönlichkeitsdiagnostik verbindet Mensch und Bank

Ein zentrales Element des Programms ist die ID37 Persönlichkeitsanalyse. Zertifizierte ID37 Master, die die langjährige Beraterin und ID37 Instructor Sylke Schliep bei der VR Bank Nord ausgebildet hat, entwickeln Führungsprogramme unter Berücksichtigung der Persönlichkeitsprofile. So ist ein wirksames Programm zur Entwicklung von Führungskompetenz entstanden: Es bezieht individuelle Werte ein, fördert persönliches Wachstum und entspricht den genossenschaftlichen Werten der Bank.

Ergebnisse

Das Führungsprogramm entwickelt sich rasant

Das maßgeschneiderte Programm ist so erfolgreich, dass es auf weitere Führungsebenen ausgedehnt wurde und auch von erfahrenen Führungskräften gebucht wird. In diesem Zusammenhang stößt die ID37 Persönlichkeitsanalyse auf eine wachsende Nachfrage: 

  • > 80% der Führungskräfte sind ID37 profiliert
  • ca. 50% der Mitarbeitenden sind ID37 profiliert

Mehrwert: Die Beschäftigung mit der eigenen Persönlichkeit legt die Basis für eine vorurteilsfreie Arbeitskultur. Daher setzt die Personalentwicklung der VR Bank Nord auch in Führungsformate zu generationenübergreifende Führung oder zu Diversity & Inclusion auf ID37.

Logo der VR Bank Nord eG

Weitere Artikel

Unternehmen

Fehler bei der Umsetzung von Diversity und Inklusion vermeiden

Ein typischer Fehler bei der Entwicklung einer vielfaltsbewussten und inklusiven Unternehmenskultur ist es, die Strukturen nicht anzupassen. Unternehmen, die dies tun, erreichen zweierlei: die Weiterentwicklung der Organisation und die Weiterentwicklung in der Organisation.
3.12.2024