Vorurteile - was tun? Diversity Talk

Darum gehts

Warum trauen wir einer Person mit ähnlich klingendem Namen mehr zu als einer Person mit fremden Namen? Weil wir unbewusste Vorurteile haben, die uns dazu verleiten, unsere Mitmenschen unbeabsichtigt auszugrenzen oder zu benachteiligen.

Wir nehmen den 9. Diversity Tag zum Anlass, um Lösungen, Strategien und Maßnahmen kennenzulernen, die uns helfen, unbewusste Vorurteile in der Arbeitswelt zu erkennen, zu vermeiden und ein wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen.

In bunter Runde diskutieren wir zum Thema „Vorurteile – was tun?“, was wir persönlich und organisatorisch tun können, um weniger diskriminierend zu sein.

Freue Dich mit uns auf

• Danijela Beznec-Pedazzo, Deutsche Bahn
  Danijela entwickelt Führungskräfte bei DB Engineering & Consulting. Sie kennt die Reaktionen auf einen fremdländischen Namen. Für die Deutsche Bahn engagiert sie sich intern für die Bewusstmachung der „unconcious bias“.
• Melissa Lamson, Lamson Consulting
  Melissa ist Amerikanerin und hat in Deutschland Führungskräfte im Top Management beraten. Heute lebt und arbeitet sie als Executive Coach in den USA. Diskriminierung ist einer ihrer Schwerpunktthemen.
• Clemens Krebs, Buzz! Consulting
  Clemens hat als ehemaliger Mönch, Tischler und Manager in Personal und Vertrieb Vielfalt und Inklusion erlebt. Heute unterstützt er Unternehmen dabei, Diversity zu verankern.
• Thomas Staller, ID37 Company
  Thomas ist Gründer der ID37 Company. Als Experte für Persönlichkeit weiß er, warum niemand vor unbewussten Vorurteilen befreit ist und arbeitet daran, dass jede und jeder innere Vorurteile überwinden kann.

Unterstützung erhalten wir von der VICTRESS Initiative e.V., die sich für Gleichberechtigung in Führungsetagen einsetzt.

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Wer sollte daran teilnehmen?‍

Jeder! Leite den Link weiter, denn wir wollen viele sein, die sich gegen Schubladendenken, Diskriminierung und für ein besseres Miteinander stark machen.

Vertiefende Informationen

Mit ID37 Persönlichkeitsprofilen arbeitet wir daran, dass jede und jeder seine blinden Flecken besser erkennen und innere Vorurteile überwinden kann. ID37 Company setzt sich für Vielfalt und ein gelingendes Diversity Management in Unternehmen ein.