ID37 in der agilen Arbeitswelt

Warum es sich lohnt

Alle reden davon, aber bisher vermittelt keiner fundiert, wie es geht: die Berücksichtigung des Individuums in agilen Arbeitswelten. Dabei drehen sich alle agilen Methoden im Kern um Menschen und Interaktion. Das Führen von Menschen bleibt die wichtigste Aufgabe. Im Workshop klären wir die Herausforderungen in agilen Arbeitsumfeldern und wie Führungskräfte mit dem Wissen um Persönlichkeit damit individuell umgehen können.

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Agenda

Herausforderung: Komplexität‍

Teams als Teil komplexer Systeme verstehen und Komplexität in selbstorganisierten Teams verstehen

Der Schlüssel: Individualität

• Selbstmotivation als Basis von Begeisterung und Leistung
• Übung zum Umgang mit Vielfalt im Team

Die Rahmenbedingungen für Selbstmotivation und produktive Teams schaffen

• Verbindung von Agilität und Individualität
• Anforderungen an die agile Führungskraft als Teil des komplexen Systems
  

Transfer in die Praxis: Werteorientierte Führung in agilen Umfeldern

• Rollenspiel
• Werteorientierte Teamanalyse als Basis der Teamführung

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Highlights

• Arbeit mit Fallbeispielen aus der agilen Arbeitspraxis
• Toolkit: Unterlagen und Hilfestellungen für die Anwendung in der Praxis
• Jeder Teilnehmer erhält ein kostenfreies Buch "Die ID37 Persönlichkeitsanalyse"‍‍

Wer sollte dabei sein?

Der Workshop richtet sich an ID37 Master, die ihr Wissen als Berater und Coach in agilen Arbeitsumgebungen vertiefen möchten. Führungskräfte oder Teamleiter mit einem Grundwissen über motivbasierter Persönlichkeit („Profilierte“) sind ebenfalls herzlich willkommen.