# ID37 > ID37 ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest, der auf 16 Lebensmotiven basiert und von der Universität Luxemburg entwickelt wurde. Er ermöglicht Menschen, ihre intrinsische Motivation zu verstehen und ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Die ID37 Company GmbH wurde 2019 in Berlin von Thomas Staller und Cornelia Kirschke gegründet. Die Mission ist es, Menschen zu einem selbstbestimmten Leben zu befähigen – mit wissenschaftlicher Persönlichkeitsdiagnostik und KI-basierter Technologie. ID37 kombiniert Motivationspsychologie mit modernster Technologie und macht fundierte Persönlichkeitsanalyse für jeden zugänglich. ## Die 16 Lebensmotive Das ID37 Modell misst 16 fundamentale Lebensmotive, die unser Verhalten antreiben. Motive sind richtungsgebende, situationsunabhängige Handlungsantriebe. Sie sind tief in der Persönlichkeit verwurzelt, teilweise genetisch bedingt und personenspezifisch unterschiedlich stark ausgeprägt. Die individuelle Ausprägung – stark, durchschnittlich oder gering – erklärt, warum Menschen unterschiedlich handeln und reagieren. ### NEUGIER Streben nach Wissen, Erkenntnis und intellektueller Herausforderung. Menschen mit hoher Neugier suchen ständig nach neuen Informationen und intellektueller Stimulation. Sie hinterfragen Zusammenhänge und wollen Dinge verstehen. Bei geringer Ausprägung bevorzugen Menschen praktisches Wissen und vermeiden theoretische Vertiefung. ### SOZIALE ANERKENNUNG Streben nach Bestätigung und Anerkennung durch andere. Menschen mit hoher sozialer Anerkennung brauchen positives Feedback und reagieren sensibel auf Kritik. Sie orientieren sich stark an der Meinung anderer. Bei geringer Ausprägung ist man unabhängig von externer Bestätigung und lässt sich von Kritik wenig beeindrucken. ### EINFLUSS Streben nach Kontrolle und Einfluss auf Personen und Vorgänge. Menschen mit hohem Einfluss wollen Entscheidungen treffen, delegieren und die Richtung vorgeben. Sie übernehmen gerne Führungsverantwortung. Bei geringer Ausprägung bevorzugt man es, anderen die Führung zu überlassen und vermeidet Machtkämpfe. ### STATUS Streben nach Ansehen und einer hervorgehobenen Stellung in der Gesellschaft. Menschen mit hohem Status legen Wert auf Titel, Prestige und gesellschaftliche Position. Sie streben nach sichtbaren Zeichen des Erfolgs. Bei geringer Ausprägung sind Statussymbole unwichtig und man strebt nicht nach gesellschaftlicher Anerkennung. ### BESITZEN Bestreben, Besitz und Vorräte anzulegen und zu erhalten. Menschen mit hohem Besitzen sammeln gerne materielle Dinge und legen Wert auf finanzielle Sicherheit. Sparsamkeit ist ihnen wichtig. Bei geringer Ausprägung hat materieller Besitz wenig Bedeutung und man gibt leicht Dinge ab. ### AUTONOMIE Streben nach Unabhängigkeit von den Erwartungen und dem Einfluss anderer. Menschen mit hoher Autonomie treffen Entscheidungen selbstständig und wehren sich gegen Fremdbestimmung. Sie gehen ihren eigenen Weg. Bei geringer Ausprägung orientiert man sich gerne an anderen und schätzt Teamarbeit und Zusammenarbeit. ### SOZIALKONTAKTE Wunsch nach sozialen Interaktionen und Kontakt zu anderen Menschen. Menschen mit hohen Sozialkontakten brauchen regelmäßigen Austausch, Gesellschaft und Networking. Einsamkeit belastet sie. Bei geringer Ausprägung genießt man Zeit allein und braucht wenig sozialen Kontakt, um sich wohlzufühlen. ### PRINZIPIEN Streben nach Konformität mit sozialen Normen einer gesellschaftlichen Gruppe oder der Gesellschaft. Menschen mit hohen Prinzipien legen großen Wert auf Regeln, Moral und ethisches Verhalten. Sie verhalten sich pflichtbewusst und erwarten das auch von anderen. Bei geringer Ausprägung hinterfragt man Regeln und handelt situativ statt nach festen Prinzipien. ### SOZIALES ENGAGEMENT Engagement für benachteiligte und notleidende Menschen und für eine gerechtere Gesellschaft. Menschen mit hohem sozialen Engagement setzen sich aktiv für andere ein und engagieren sich ehrenamtlich. Gerechtigkeit ist ihnen wichtig. Bei geringer Ausprägung konzentriert man sich auf das eigene Umfeld und engagiert sich weniger für gesellschaftliche Belange. ### STRUKTUR Bestreben, sich die Umwelt in einfacher und widerspruchsfreier Weise zu strukturieren. Menschen mit hoher Struktur brauchen klare Abläufe, Ordnung und Planung. Chaos und Unklarheit stressen sie. Bei geringer Ausprägung ist man flexibel, spontan und kann gut mit Mehrdeutigkeit umgehen. ### SICHERHEIT Wunsch nach einem ruhigen und sicheren Leben. Menschen mit hoher Sicherheit vermeiden Risiken, planen vorausschauend und brauchen Stabilität. Unsicherheit und Veränderung belasten sie. Bei geringer Ausprägung sucht man Herausforderungen und nimmt Risiken gelassen in Kauf. ### REVANCHE Streben nach Vergeltung von erlebtem Unrecht. Menschen mit hoher Revanche vergessen Kränkungen nicht leicht und suchen Wiedergutmachung. Konflikte werden nicht vermieden. Bei geringer Ausprägung verzeiht man schnell und lässt Ungerechtigkeiten auf sich beruhen. ### BEWEGUNG Streben nach Bewegung und körperlicher Aktivität. Menschen mit hoher Bewegung brauchen Sport und körperliche Betätigung für ihr Wohlbefinden. Stillsitzen fällt schwer. Bei geringer Ausprägung hat körperliche Aktivität keine hohe Priorität und man bevorzugt ruhigere Tätigkeiten. ### ESSENSGENUSS Streben nach genussvollen Erfahrungen bei der Nahrungsaufnahme. Menschen mit hohem Essensgenuss legen Wert auf gutes Essen, Kochen und kulinarische Erlebnisse. Essen ist mehr als Nahrungsaufnahme. Bei geringer Ausprägung isst man funktional und misst Essen keine besondere Bedeutung bei. ### FAMILIE Wunsch nach Fürsorge für die Familie. Menschen mit hohem Familienmotiv stellen Familie über alles und investieren viel in familiäre Beziehungen. Kinder und Angehörige haben höchste Priorität. Bei geringer Ausprägung hat die Familie keine herausgehobene Stellung gegenüber anderen Lebensbereichen. ### SINNLICHKEIT Streben nach sinnlichen, erotischen Erfahrungen und einem aktiven, erfüllten Sexualleben. Menschen mit hoher Sinnlichkeit messen körperlicher Intimität und erotischen Erfahrungen große Bedeutung bei. Bei geringer Ausprägung spielen diese Aspekte eine untergeordnete Rolle im Leben. ## Wissenschaftliche Grundlage ### Entwicklung und Methodik ID37 ist ein anerkanntes psychologisches Modell und Testverfahren, das von der Universität Luxemburg in zweijähriger Arbeit für die praktische Anwendung und den Einsatz in der Forschung entwickelt wurde (2017). Es beruht auf aktuellen Forschungsbefunden der Motivationspsychologie. ### Testverfahren - Differenzierende Persönlichkeitsanalyse (keine Typisierung wie MBTI oder DISG) - 144 selbstbeschreibende Aussagen zu alltäglichen Verhaltensweisen, Einstellungen und Gewohnheiten - 9 Items definieren jeweils ein Motiv - Kontinuierliche Skala statt Kategorien - Testdauer: ca. 25-30 Minuten ### Qualitätskriterien Die ID37 Company verfolgt das Prinzip der Transparenz und legt die Gütekriterien offen: - **Objektivität**: Testergebnis ist unabhängig vom Testleiter - **Reliabilität**: Hohe Messgenauigkeit und Zuverlässigkeit - **Validität**: Der Test misst, was er messen soll - **Normierung**: Aktuelle Normstichprobe von 2017 mit 1001 Teilnehmern - **Orientierung an DIN-Norm 33430** für berufsbezogene Eignungsdiagnostik ### Unterschied zu anderen Tests ID37 typisiert nicht. Während MBTI oder DISG Menschen in Kategorien pressen, zeigt ID37 die individuelle Motivstruktur auf einer kontinuierlichen Skala. Der Test erklärt Ursachen: Warum verhält sich jemand so? Was treibt diese Person an? Das ermöglicht präzisere und individuellere Erkenntnisse als Typologien. ## Produkte ### Persönlichkeitstest - **URL**: https://www.id37.io/produkte/persoenlichkeitstest - **Self-Service**: 119 € inkl. MwSt. (Online-Fragebogen, interaktiver Analysereport, lebenslanger Zugriff, kostenfreie Nutzung aller Services im ID37 Account) - **Videoanalyse Add-on**: 75 € (individuelles Video zur Besprechung der Persönlichkeitsanalyse, ca. 20 Min., verfügbar 48h nach Testdurchführung) - **Mit ID37 Master**: Preis auf Anfrage (persönliches Analysegespräch, weiterführende Beratung oder Coaching) ### KI-Coach Jay - **URL**: https://www.id37.io/produkte/ki-coach - **Preis**: 5 €/Monat (zzgl. USt.) nach 14-tägiger kostenloser Testphase - **Beschreibung**: KI-gestützter Coach, der auf Basis des wissenschaftlichen ID37 Persönlichkeitsprofils personalisierte Empfehlungen gibt und zur Reflexion anregt - **Features**: Personalisierte Interaktion, wissenschaftliche Grundlage, immer verfügbar, mehrsprachig (DE, EN, ES, FR, IT) - **Anwendungsbereiche**: - Führungskräfteentwicklung: Führungsqualität verbessern, Teamdynamik verstehen - Stressprävention: Stressoren identifizieren, präventive Maßnahmen entwickeln - Teamentwicklung: Motivstrukturen verstehen, Kommunikation verbessern - Personalentwicklung: Karrierepfade identifizieren, berufliche Entwicklung - Konfliktmanagement: Konflikte analysieren, Lösungsstrategien entwickeln - Gesundheitsmanagement: Gesunde Lebensweise, Aktivität, Ernährung ### Teamanalyse - **URL**: https://www.id37.io/produkte/teamanalyse - **Preis**: Auf Anfrage - **Beschreibung**: Interaktives Steuerungstool zur Visualisierung von Teamprofilen und individuellen Persönlichkeitsprofilen auf einen Blick - **Nutzen**: Teams besser verstehen, Kommunikation fördern, Leistungsfreude entwickeln, Potenziale und Spannungsfelder erkennen ### Masterzertifizierung - **URL**: https://www.id37.io/produkte/masterzertifizierung - **Beschreibung**: Ausbildung zum zertifizierten ID37 Master - **Zielgruppe**: Berufserfahrene mit Hintergrund in Coaching, Beratung, Psychologie, HR, Führung - **Inhalte**: Wissen und Lizenz für professionelle Arbeit mit ID37 ### Selbststeuerung - **URL**: https://www.id37.io/produkte/selbststeuerung - **Beschreibung**: Fünfphasige Methode zur Verhaltensänderung und Gewohnheitsbildung auf Basis des individuellen Motivprofils ### Diversity Zertifizierung (go:diversity) - **URL**: https://www.id37.io/produkte/diversity-zertifizierung - **Beschreibung**: Programm zur Messung und Steuerung von Diversity in Organisationen anhand der 7 Vielfalts-Dimensionen ### Services & Features - **URL**: https://www.id37.io/produkte/services-features - **Features**: Netzwerkfunktion, Teamanalyse, interaktive Profilgrafik, Chatfunktion, Dashboard, Mehrsprachigkeit ## Häufig gestellte Fragen (FAQ) ### Was ist die ID37 Persönlichkeitsanalyse? Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ist ein wissenschaftlich fundierter Test, der 16 Lebensmotive misst. Diese Motive treiben unser Verhalten an – unbewusst und lebenslang. Der Test erstellt ein individuelles Motivprofil, das zeigt, was einen Menschen antreibt und wie er tickt. ### Was sind Lebensmotive und wie beeinflussen sie die Persönlichkeit? Lebensmotive sind grundlegende innere Antreiber, die bestimmen, warum Menschen handeln, fühlen und denken, wie sie es tun. Die Psychologie unterscheidet 16 universelle Lebensmotive – darunter Neugier, Einfluss, Sicherheit und Sozialkontakte. Jedes Motiv kann bei Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt sein. ### Was sagt mein ID37 Persönlichkeitsprofil konkret über mich aus? Das ID37 Persönlichkeitsprofil zeigt die Ausprägung der 16 Lebensmotive – von stark über durchschnittlich bis gering. Es erklärt, was eine Person antreibt, was ihr Energie gibt und was sie meidet. Das Profil macht Verhaltensmuster sichtbar und hilft, sich selbst und andere besser zu verstehen. ### Wie kann ich mein ID37 Profil ganz konkret im Alltag nutzen? Das ID37 Profil dient als individueller Kompass für Entscheidungen. Es bildet die Grundlage für: 1. **Selbsterkenntnis und Zielsetzung**: Erkennen, was im Leben wirklich wichtig ist und wo man intrinsisch motiviert ist 2. **Emotionen und Stressbewältigung**: Emotionale Muster erkennen und Triggerpunkte lokalisieren 3. **Beziehungen und Konfliktlösung**: Verstehen, warum andere Menschen anders sind 4. **Umgang mit Wahrnehmung**: „Blinde Flecken" sichtbar machen ### Ist ID37 wissenschaftlich fundiert? Ja, ID37 basiert auf moderner Testentwicklung und erfüllt hohe psychometrische Standards. Die Methode wurde an der Universität Luxemburg entwickelt. Sie nutzt aktuelle Erkenntnisse der Motivationspsychologie. Die Gütekriterien sind transparent offengelegt und im wissenschaftlichen Manual dokumentiert. ### Wie unterscheidet sich ID37 von anderen Persönlichkeitstests? ID37 typisiert nicht. Während MBTI oder DISG Menschen in Kategorien pressen, zeigt ID37 die individuelle Motivstruktur auf einer kontinuierlichen Skala. Der Test erklärt Ursachen: Warum verhält sich jemand so? Was treibt diese Person an? ### Wie unterscheidet sich der ID37 Test von Online-Schnelltests? Der ID37 Test unterscheidet sich deutlich von Online-Schnelltests durch seine wissenschaftliche Fundierung und Messgenauigkeit. Seine Gütekriterien sind transparent offengelegt und ermöglichen belastbare Aussagen über die Persönlichkeit. ### Wie funktioniert der ID37 Persönlichkeitstest? Der Testnehmer füllt einen Online-Fragebogen aus, der aus 144 selbstbeschreibenden Aussagen zu alltäglichen Verhaltensweisen, Einstellungen und Gewohnheiten besteht. Der Algorithmus berechnet daraus das individuelle Motivprofil. ### Wie lange dauert der ID37 Test? Die Durchführung dauert etwa 25–30 Minuten. Dies erfolgt bequem am Computer, Tablet oder Smartphone. Eine Unterbrechung ist möglich – der Fortschritt wird gespeichert. ### Was kostet der ID37 Persönlichkeitstest? Der ID37 Persönlichkeitstest kostet 119 Euro inklusive Mehrwertsteuer. Darin enthalten sind der Online-Fragebogen, der interaktive Analysereport, der lebenslange Zugriff auf das Persönlichkeitsprofil und die kostenfreie Nutzung aller Services im ID37 Account. ### Wie sicher sind meine Daten bei ID37? ID37 speichert alle Daten in Rechenzentren in Deutschland (AWS Cloud Deutschland). Die Übertragung erfolgt verschlüsselt. Alle Persönlichkeitsdaten bleiben vertraulich und werden nicht an Dritte weitergegeben. Die Verarbeitung ist DSGVO-konform. ### Wie oft sollte ich den ID37 Test machen? Einmal reicht in der Regel aus. Die 16 Lebensmotive sind weitgehend stabil. Die Persönlichkeit stabilisiert sich in ihren Grundzügen in der frühen Kindheit und ist ab dem Jugendalter weitestgehend konstant. ### Für wen ist die ID37 Persönlichkeitsanalyse geeignet? ID37 eignet sich für alle, die sich selbst und andere besser verstehen wollen. Privatpersonen nutzen den Test für Selbstreflexion und persönliche Entwicklung. Teams analysieren ihre Zusammenarbeit. Unternehmen setzen ID37 für Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung ein. ### Ist ID37 für Jugendliche, Studierende oder Berufsanfänger geeignet? Ja, die ID37 Persönlichkeitsanalyse ist für Jugendliche ab 16 Jahren, Studierende und Berufsanfänger geeignet, da für diesen Altersbereich wissenschaftlich repräsentative Normen vorliegen. ### Was bringt die ID37 Teamanalyse? Die ID37 Teamanalyse macht die Motivprofile aller Teammitglieder sichtbar und vergleichbar. Sie zeigt, wo die Potenziale im Team liegen und wo Spannungen entstehen können. Teams erkennen, wie bestimmte Motive die Zusammenarbeit beeinflussen. ### Wie unterstützt ID37 Führungskräfte? Führungskräfte lernen mit ID37, sich selbst und ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen. Sie lernen ihre eigene Persönlichkeit und Wirkung zu verstehen, sich selbst zu steuern und ihre Potenziale bestmöglich einzusetzen. Der KI-Coach Jay unterstützt bei der Vorbereitung auf schwierige Gespräche. ### Wie setzen Unternehmen ID37 ein? Unternehmen nutzen die ID37 Persönlichkeitsanalyse für Personalentwicklung, Teambuilding und Führungskräfteentwicklung. Die Analyse identifiziert individuelle Potenziale und unterstützt dabei, wirksame Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten. ### Kann man mit ID37 Resilienz, Stressanfälligkeit oder Vulnerabilität einschätzen? Ja, mit Einschränkung. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ermöglicht eine Einschätzung von Resilienz, Stressanfälligkeit und Vulnerabilität auf Basis der 16 Lebensmotive. ### Misst ID37 Talent, Intelligenz oder Kreativität? Nein. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse ist kein Leistungstest und misst daher weder Intelligenz noch angeborenes Talent oder Kreativität als psychologisches Konstrukt. ID37 ermittelt die Ausprägung von Lebensmotiven. Jedoch: Bestimmte Motivkonstellationen können das Erlernen spezifischer Fähigkeiten oder kreatives Verhalten begünstigen. ### Wie werde ich ID37 Master? ID37 Master wird man über eine zertifizierte Ausbildung bei einem ID37 Instructor. Die Ausbildung richtet sich an Berufserfahrene mit Hintergrund in Coaching, Beratung, Psychologie oder verwandten Fachgebieten sowie Human-Resources-Manager, Führungskräfte oder Teamleiter. ### Welche Unterstützung erhalten ID37 Master? ID37 Master erhalten umfassende Unterstützung: Zugang zu Experten, Webinare, Vertiefungsvideos und persönliche Betreuung. Der KI-Coach Jay unterstützt Master bei der Vorbereitung auf Analysegespräche und der Entwicklung von Coaching-Strategien. ### Was ist ein ID37 Instructor? Ein ID37 Instructor ist ein erfahrener ID37 Master, der qualifizierte Master in der ID37 Methode schult und ausbildet. Instructors haben umfangreiche Praxiserfahrung und vertiefte methodische Kompetenz. ### Wie hilft ID37 bei beruflichen Entscheidungen oder Karriereplanung? Die ID37 Persönlichkeitsanalyse fungiert als fundiertes Koordinatensystem, das durch die Identifikation der 16 Lebensmotive aufzeigt, was einer Person im Berufsleben wirklich wichtig ist. Bei beruflichen Entscheidungen unterstützt ID37 dabei, Fehlentscheidungen zu vermeiden. ### Was sagt das ID37 Profil über Eignung für Führung aus? ID37 misst keine Führungseignung direkt. Es zeigt, wie eine Person wirksam führen kann. ID37 misst 16 Lebensmotive und macht sichtbar, was eine Führungskraft wirklich antreibt, stresst oder vermeidet. ### Was ist der KI-Coach Jay? Jay ist ein KI-gestützter Coach, der auf Basis des wissenschaftlichen ID37 Persönlichkeitsprofils personalisierte Empfehlungen gibt und zur Reflexion anregt. Der Chatbot analysiert die Motivstruktur, bietet maßgeschneiderte Antworten und ist jederzeit verfügbar. ### Was unterscheidet den KI-Coach Jay von herkömmlichen Chatbots? Der wesentliche Unterschied liegt in der Tiefe der Antworten basierend auf den 16 Lebensmotiven. Während Standard-KI-Systeme allgemeine Antworten geben, generiert Jay hochgradig individualisierte Antworten auf Basis des persönlichen Motivprofils. ### Wie hilft der KI-Coach Jay Führungskräften und Teams bei der Zusammenarbeit? Jay unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Rolle bewusster auszufüllen, indem er sie auf schwierige Gespräche vorbereitet und Hinweise zu optimaler Wortwahl und Struktur gibt. Durch die Analyse von Team-Motivstrukturen können Kommunikationsstrategien entwickelt werden. ### Was kostet die Nutzung des KI-Coaches Jay? Der Zugang zum KI-Coach Jay kostet 5 Euro pro Monat (zzgl. USt.). Um die Vorteile unverbindlich kennenzulernen, bietet ID37 eine 14-tägige kostenfreie Testphase an. ### Was bietet die digitale Plattform von ID37? Die ID37 Plattform bietet den Persönlichkeitstest als Online-Fragebogen, einen interaktiven Analysereport mit Profilgrafik und lebenslangen Zugriff auf das Persönlichkeitsprofil. Weitere Features: - **Netzwerkfunktion**: Motivprofil mit anderen teilen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede sichtbar machen - **Teamanalyse**: Überblick über die Motivprofile aller Teammitglieder - **KI-Coach Jay**: Digitaler Chatbot für personalisierte Unterstützung ### Was ist go:diversity und wie werden Unternehmen zertifiziert? go:diversity ist das Diversity-Zertifizierungsprogramm von ID37. Es analysiert die Unternehmenskultur anhand der 7 Vielfalts-Dimensionen und zeigt Verbesserungspotenziale und konkrete Handlungsmaßnahmen auf. ### Wie werde ich go:diversity Facilitator? go:diversity Facilitator wird man durch eine Weiterbildung bei ID37. Die Zertifizierung richtet sich an Coaches, Change-Manager und Consultants mit Erfahrung in Transformation. ### Gibt es ein Buch zur ID37 Persönlichkeitsanalyse? Ja, das Buch „Die ID37 Persönlichkeitsanalyse" von Thomas Staller und Cornelia Kirschke bietet einen umfassenden Einblick in Theorie und Praxis der motivbasierten Persönlichkeitsdiagnostik. ### Welche Browser und Geräte unterstützt ID37? Die ID37 Anwendung ist auf Chrome- und Edge-Browser und mobile Endgeräte optimiert. Der Test kann auch auf Smartphone oder Tablet durchgeführt werden. Die Anwendung ist derzeit in Deutsch und Englisch verfügbar. ### Wie kann ich die ID37 Company kontaktieren? Die ID37 Company ist über das Kontaktformular auf https://www.id37.io/kontakt für alle Anfragen erreichbar. Das Team beantwortet Fragen zu Produkten, Zertifizierungen und Unternehmensanwendungen. ### Wer ist die ID37 Company? Die ID37 Company GmbH wurde 2019 in Berlin gegründet. Hinter ID37 stehen die Gründer Thomas Staller und Cornelia Kirschke, beide mit langjähriger Expertise in Persönlichkeitsdiagnostik. Technologiepartner ist die Conciso GmbH mit Sebastian Neus. ## Glossar der Psychologie-Fachbegriffe ### A **Affekt**: Affekte sind die einfachsten Gefühlsregungen eines Menschen. Sie sind entweder positiv oder negativ und geben Auskunft darüber, ob etwas guttut (wiederholen) oder nicht (vermeiden). Aus Affekten können sich Gefühle, Emotionen oder Stimmungen entwickeln. **Affektiv**: Affektiv (Synonym: emotional) bedeutet gefühlsbetont. **Affektregulation**: Die Fähigkeit, eigene Affekte zu regulieren. Siehe Emotionsregulation. **Antrieb**: Antreiber haben das Ziel, einen empfundenen Mangelzustand aufzuheben bzw. Bedürfnisse zu befriedigen. Antreiber des Handelns sind vor allem Motive, Emotionen und Motivation. Das ID37 Persönlichkeitsprofil macht wichtige Antreiber einer Person, ihre Motive, sichtbar. **Appetenz**: Annäherung. Ein Mensch zeigt ein bestimmtes Verhalten, weil er einen positiven Gefühlszustand erlangen möchte. Nach der Motivationspsychologie ist menschliches Verhalten davon angetrieben, nach etwas Positivem zu streben (Appetenz) oder etwas Negatives zu vermeiden (Aversion). **Automatisierung**: In der Neurowissenschaft spricht man davon, dass Verhaltensweisen automatisch ablaufen, wenn sie sich im Gehirn gebahnt haben. Sie sind dann zur Gewohnheit geworden. Neue Verhaltensweisen lassen sich trainieren, sodass sie zu Automatismen werden. **Aversion**: Vermeidung. Ein Mensch zeigt ein bestimmtes Verhalten, weil er einen negativen Gefühlszustand vermeiden möchte. ### B **Bahnung (Priming)**: Der Begriff bezeichnet in der Psychologie das Auslösen von Verhaltensreaktionen durch unterschwellige Reize. Es handelt sich um die automatische Aktivierung von Gedächtnisinhalten durch Präsentation von damit assoziierten Inhalten. **Bedürfnis**: Ein meist unbewusst erlebter Mangelzustand, verbunden mit dem Wunsch, diesen zu beseitigen. Bedürfnisse sind so tief in einer Person verankert, dass sie nur zeitweilig befriedigt werden können und immer wieder auftreten. **Bestätigungstendenz**: Die natürliche Neigung von Menschen, ihre bestehende Meinung und Vorurteile immer wieder zu bestätigen, anstatt sie infrage zu stellen. Es kann zu Wahrnehmungsverzerrungen kommen. **Blinder Fleck**: Das Phänomen, wenn Menschen quasi blind sind für ein oder mehrere Merkmale ihrer eigenen Persönlichkeit. „Blinde Flecken" führen oft zu Fehleinschätzungen von Situationen. ### D **Disposition**: Eine Verhaltensregelmäßigkeit, ein individuelles Verhaltensmuster einer Person. Dispositionen beruhen auf relativ stabilen Persönlichkeitsmerkmalen und sind geeignet, eine Persönlichkeit zu charakterisieren. **Dynamische Perspektive auf Persönlichkeit**: Persönlichkeit ist kein fixes Konstrukt, sondern dynamisch und einem ständigen Wandel unterworfen. Jeder Mensch kann sich ändern, aber nur innerhalb seines Bezugsrahmens. Die 16 Lebensmotive von ID37 beschreiben diesen individuellen Rahmen. ### E **Emotion**: Emotionen sind kurzlebige psychologisch-physiologische Zustände, die eine lebenswichtige Bewertungsaufgabe haben. Sie begleiten den gesamten Handlungsprozess und steuern Handlungen im Hinblick auf Bedürfnis- und Motivbefriedigung. **Emotionsregulation**: Die Fähigkeit, eigene Emotionen und Stimmungen zu regulieren. Menschen, die ihre Emotionen regulieren können, können Einfluss darauf nehmen, welche Emotionen sie haben, wann sie diese haben und wie sie diese erleben. **Erfolg**: Das Erreichen persönlicher Ziele. Das Setzen passender Ziele ist die Voraussetzung dafür. Erfolg ist individuell: Erfolg ist, was jeder für sich selbst als Erfolg definiert. Das ID37 Motivprofil gibt Auskunft darüber, welche Ziele zu einer Person passen. **Explizite Motive**: Motive, die bewusst und verbalisierbar sind. Sie werden in der Kindheit in der Auseinandersetzung mit der sozialen Umwelt erlernt und sind direkt erfassbar, z.B. mittels Fragebogen. ID37 ermittelt explizite Motive. **Extrinsische Motivation**: Motivation, die durch äußere Faktoren, z.B. materielle Belohnung, angestoßen wird. Der Anreiz etwas zu tun, liegt primär in den Folgen der Handlung. ### F **Faktorenanalyse**: Ein Verfahren der multivarianten Statistik. Mit der Faktorenanalyse wird überprüft, ob Items aus einem Test hoch mit den antizipierten Faktoren korrelieren. **Flow**: Im Flow-Zustand ist eine Person intrinsisch motiviert, zudem besteht eine hohe Passung zwischen Tätigkeit und Anforderung. In diesem Zustand geht eine Person ganz in der Tätigkeit auf, ist zufrieden und leistungsfähig. ### G **Gefühl**: Ein angenehmer oder unangenehmer Zustand und eine komplexere Form von Affekten. Gefühle nehmen Einfluss auf den Organismus, sie lösen Emotionen aus. Stimmungen entstehen, wenn Gefühle über längere Zeit andauern. ### H **Haltungsziel**: Ein Ziel mit richtungsweisendem Charakter. Es ist allgemein formuliert und wird so gewählt, dass es das emotionale Erfahrungsgedächtnis aktiviert. Um gewünschte Verhaltensweisen zu automatisieren, definiert man zunächst ein Haltungsziel. **Handlung**: Zielgerichtetes Verhalten. Die Person und die Situation sind die maßgeblichen Faktoren für das Zustandekommen einer Handlung. **Handlungsziel**: Ein Ziel, das so formuliert ist, dass es zu einer automatisierten Handlung werden kann. Ein Handlungsziel ist als Annäherungsziel formuliert, 100% unter eigener Kontrolle und mit positiven Affekten verbunden. ### I **ID37**: Ein psychologisches Modell und Testverfahren, das die Individualität einer Person anhand von 16 trennscharfen Motiven beschreibt. Es handelt sich um eine Neukonzeption der Universität Luxemburg aus dem Jahr 2017. **ID37 Analysegespräch**: Das Auswertungsgespräch nach dem Test, bei dem ein ID37 Master das Motivprofil mit dem Testnehmer bespricht. Im Kern geht es darum, die Persönlichkeit klar herauszuarbeiten und Verhaltensmuster zu erkennen. **ID37 Master**: Zertifizierte Experten, die mit einer Ausbildung das Wissen und die ID37 Masterlizenz erworben haben, um mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse professionell zu arbeiten. **ID37 Motivprofil**: Die Gesamtheit der 16 Motivausprägungen. Es bildet eine individuelle Kombination ab und beschreibt wertfrei die Persönlichkeit in ihrer Einzigartigkeit. **Identität**: Die Bildung von Identität ist das Ausbalancieren der persönlichen und sozialen Dimension. Sie erfordert vom Individuum, seine eigenen Wertmaßstäbe, Bedürfnisse und Motive einzubringen und sich gleichzeitig auf die Anforderungen der Umwelt einzulassen. **Implizite Motive**: Motive, die unbewusst und nicht sprachlich repräsentierbar sind. Es ist eine früh in der Kindheit erworbene Empfänglichkeit für bestimmte Anreize. Sie sind nur indirekt erfassbar. **Individuum**: Bedeutet so viel wie Einzelwesen. Der Begriff trägt der Einzigartigkeit jedes Menschen Rechnung. Ein Individuum wird zur Persönlichkeit, indem es seine individuelle Identität entwickelt. **Intention**: Handlungsabsicht. Es ist der Willensprozess zur Umsetzung von Handlungsabsichten. In der Phase der Intention entsteht die für die Zielrealisierung wichtige Motivation. **Interpersonell**: Zwischen zwei oder mehreren Individuen. Beispiel: Interpersonelle Konflikte sind Konflikte, die zwischen Teammitgliedern bestehen. **Intrapersonell**: Innerhalb eines Individuums. Beispiel: Intrapersonelle Konflikte sind Motivkonflikte, die eine Person erlebt. **Intrinsische Motivation**: Der Anreiz zum Handeln liegt in der Tätigkeit selbst (Selbstmotivierung). Es ist kein Steuerungsinstrument von außen nötig. Kommen weitere Aspekte hinzu, kann aus intrinsischer Motivation ein Flow-Zustand werden. **Item**: Eine selbstbeschreibende Aussage in einem Fragebogen. Beim ID37 Testverfahren ermitteln Items die Motivausprägung. Neun Items definieren ein Motiv. ### K **Konstrukt**: Ein Sachverhalt, der aufgrund von beobachtbaren Daten erschlossen werden kann. Beim ID37 Testverfahren ist ein Konstrukt beispielsweise ein Motiv. **Kontinuum**: Etwas lückenlos Zusammenhängendes, z.B. eine Motivskala. ### L **Lebensmotiv**: Motive, die auf Grundbedürfnissen beruhen, sind fundamentale Motive. Unbefriedigte Bedürfnisse treten immer wieder auf und motivieren einen Menschen ein Leben lang. Daher werden Motive auch als Lebensmotive bezeichnet. ### M **Misserfolg**: Persönlich gesetzte Ziele nicht umzusetzen. Scheitern ist individuell und wird individuell unterschiedlich erlebt. Das ID37 Persönlichkeitsprofil gibt Hinweise darauf, wie Menschen mit dem Scheitern umgehen. **Motiv**: Richtungsgebende, situationsunabhängige Handlungsantriebe. Sie sind tief in der Persönlichkeit verwurzelt, teilweise genetisch bedingt und personenspezifisch unterschiedlich stark ausgeprägt. Sie sind geeignete Persönlichkeitsindikatoren, da sie relativ stabil sind. **Motivation**: Ein Zustand angeregter Motive. Sie löst eine Handlung in Richtung eines positiv erwarteten Zielzustands aus. Motivation entsteht im Zusammenspiel von Faktoren, die in der Person, der Umwelt und in deren Wechselwirkung liegen. **Motivausprägung**: Zeigt auf, welche Lebensprioritäten eine Person hat und wie intensiv sie sie befriedigen möchte. Je stärker die Abweichung von der Norm, desto stärker wirkt sich das Motiv im Leben der Person aus. **Motivdimension**: Das hinter verschiedenen, thematisch ähnlichen Verhaltensweisen stehende theoretische Konstrukt. Zum Beispiel NEUGIER. **Motivkonflikt**: Konflikte, die eine Person erlebt, wenn die Befriedigung eigener Motive widersprüchlich oder unvereinbar erscheint. Sie werden als Stressor, Paradoxon oder Dilemma wahrgenommen. **Motivkonstellation**: Das Zusammenspiel der Motive spielt eine entscheidende Rolle für die Erklärung individuellen Verhaltens. ID37 Master schenken Motivkonstellationen besondere Aufmerksamkeit. ### N **Normierung**: Ein Qualitätskriterium für einen wissenschaftlichen Test. Die Normierung wird auf der Basis von Testdurchführungen an einer repräsentativen Stichprobe vorgenommen. Die Normstichprobe von ID37 ist von 2017 und umfasst 1001 Teilnehmer. ### O **Objektivität**: Eines der Hauptqualitätskriterien für einen wissenschaftlichen Test. Die Objektivität soll sicherstellen, dass die Ergebnisse zwischen zwei Personen vergleichbar sind, unabhängig vom Testleiter. ### P **Persönlichkeit**: Die Gesamtheit der Persönlichkeitseigenschaften eines Menschen: die individuelle Besonderheit in der körperlichen Erscheinung sowie in der Regelmäßigkeit und Konsistenz des Verhaltens und Erlebens über Situationen und Zeiträume hinweg. **Persönlichkeitstest**: Ermittelt Persönlichkeitsausprägungen. Die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests sind immer wertfrei. Der ID37 Persönlichkeitstest besteht aus 144 selbstbeschreibenden Aussagen. **Persönlichkeitsmerkmal**: Eine erkennbare Eigenschaft, die eine Person von einer anderen unterscheidet. Die Wissenschaft differenziert in die weitgehend unveränderbaren Traits und die veränderbaren States. ### R **Reiz (Trigger)**: Ein Stimulus zur Aktivierung eines Verhaltens. **Reliabilität**: Eines der Hauptqualitätskriterien für einen wissenschaftlichen Test. Die Reliabilität beschreibt den Grad der Genauigkeit, mit der ein Test ein bestimmtes Merkmal misst. **Ressource**: Alles, auf das ein Mensch wiederholt zurückgreifen kann, um Handlungen zu aktivieren, die ein positives Ergebnis und einen emotionalen Gewinn versprechen. Dazu gehören Motive, Emotionen, Fähigkeiten und Interessen. ### S **Selbstbezogenheit**: Die natürliche Neigung von Menschen zu denken, dass ihre eigenen Wertvorstellungen richtig sind. Konfliktverursachende Folgen können „blinde Flecken", Wertetyrannei oder Bestätigungstendenz sein. **Selbsterkenntnis**: Das Wissen um die eigene Person und um innere Abläufe. Selbsterkenntnis ist eine Voraussetzung für wirksame Selbststeuerung. Das ID37 Motivprofil ist eine wichtige Quelle dafür. **Selbstkongruenz**: Die erlebte Passung zwischen persönlichen Motiven und Zielen. **Selbstkontrolle**: Eine bewusste Handlungssteuerung, die auf den Verstand setzt. Dies ist extrem anstrengend und vor allem als Kurzzeitmaßnahme wirksam. **Selbstregulation**: Die regulatorischen Prozesse werden auf die Persönlichkeit abgestimmt und mit dem Handlungsziel synchronisiert. Anders als bei der Selbstkontrolle verläuft die Handlungssteuerung fast anstrengungsfrei. Selbstregulation ist geeignet für dauerhafte Verhaltensveränderungen. **Selbstverantwortung**: Ein Mensch möchte sein Leben aktiv steuern und gestalten, anstatt sich von äußeren Faktoren fremdbestimmen zu lassen. Selbstverantwortung ist eine Voraussetzung für wirksame Selbststeuerung. **Selbststeuerung**: Das Bestreben einer Person, selbstbestimmt persönliche Veränderungsprozesse zu initiieren, zu entwickeln und zu implementieren, um ihre Lebensqualität zu verbessern. Die Kenntnis der eigenen Persönlichkeit bildet den Dreh- und Angelpunkt. **Selbstwirksamkeit**: Die subjektive Einschätzung, dass man die Verwirklichung von Zielen durch eigenes Handeln beeinflussen und künftige Herausforderungen meistern kann. Selbstwirksamkeitserleben wirkt sich positiv auf die Reduzierung von Stress aus. **Skala**: Ein Satz von Items, die nach statistischer und theoretischer Analyse zusammengefasst werden können. ID37 hat 16 unipolare Selbstbeschreibungsskalen. **Skript**: Die Muster, die das Erleben und Verhalten eines Menschen bestimmen, können als persönliches Grundprogramm oder Drehbuch verstanden werden. Menschen sind sich ihres inneren Skripts meist nicht bewusst. **State**: Ein vorübergehender Zustand, z.B. Angst. Im Gegensatz zu stabilen Traits. ### T **Trait**: Eine stabile menschliche Eigenschaft, z.B. „ängstlich". Im Gegensatz zu veränderbaren States. ### V **Validität**: Eines der Hauptqualitätskriterien für einen wissenschaftlichen Test. Die Validität stellt fest, ob der Test das misst, was er messen soll. Eine hohe Validität ist von hoher Objektivität und Reliabilität abhängig. **Verhalten**: Beobachtbar, meist motorische Aktivität. Verhalten variiert von Sekunde zu Sekunde und lässt – anders als eine Verhaltensdisposition – keine genauen Rückschlüsse auf die Persönlichkeit zu. **Verstand**: Kommt bei einer Handlungssteuerung zum Einsatz, wenn Gefühle und Erfahrungen nicht greifen, z.B. in neuen Situationen. ### W **Wenn-dann-Plan**: Eine Maßnahme zur Selbststeuerung. Dabei wird eine Handlungsabsicht präzise formuliert und mit einer passenden Handlungsgelegenheit verknüpft, um neue Verhaltensweisen zu automatisieren. **Wert**: Bewertende Gedanken und Einstellungen einer Person. Die Werte einer Person werden zu ihrem Maßstab. Anders als Motive sind Werte nicht angeboren, sondern bilden sich während der Sozialisation. **Wertetyrannei**: Wenn Menschen versuchen, andere von ihren eigenen Werten wiederholt zu überzeugen. Wiederkehrende Streitigkeiten sind meist die Folge. **Wirklichkeit**: Die Realität der erlebten Welt. Diese Realität ist nur eine Interpretation des Gehirns. Jeder Mensch konstruiert sich seine eigene Wirklichkeit. ### Z **Ziel**: Ziele sind der Grund, warum Menschen sich für die Aufnahme, Ausführung und Beendigung einer Handlung entscheiden. Ohne Ziele sind Handlungen undenkbar. Das ID37 Motivprofil ermöglicht, selbstkongruente Ziele zu setzen. **Zufriedenheit**: Das Ergebnis eines Vergleichs zwischen Erwartung und dem tatsächlichen Eintreffen dieser Erwartung. Je geringer die erlebte Diskrepanz, desto zufriedener ist ein Mensch. Lebenszufriedenheit bezieht sich auf einen längeren Zeitraum und ist eng mit der Persönlichkeit verknüpft. ## Zielgruppen ### Einzelpersonen ID37 eignet sich für alle, die sich selbst besser verstehen und ein selbstbestimmtes Leben führen wollen. Der Test unterstützt bei: - Selbstreflexion und persönlicher Entwicklung - Zielsetzung und Entscheidungsfindung - Emotionsregulation und Stressbewältigung - Verbesserung von Beziehungen ### HR-Professionals Für Personalverantwortliche bietet ID37: - Fundierte Grundlage für Recruiting und Talentmanagement - Unterstützung bei Personalentwicklung und Potenzialanalyse - Werkzeuge für Mitarbeitergespräche und Karriereplanung ### Coaches und Trainer Für professionelle Berater bietet ID37: - Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik - Masterzertifizierung für professionelle Anwendung - KI-Coach Jay als Sparringspartner - Unterstützung bei der Konzeptionierung von Coaching-Sessions ### Führungskräfte und Teamleiter ID37 unterstützt Führungskräfte dabei: - Die eigene Führungswirkung zu verstehen - Mitarbeitende besser einzuschätzen und individuell zu führen - Teams zu analysieren und Teamdynamiken zu optimieren - Konflikte zu verstehen und zu lösen ### Organisationen Für Unternehmen und Organisationen bietet ID37: - Teamentwicklung und Teamanalyse - Führungskräfteentwicklung - Diversity Management (go:diversity Zertifizierung) - Unternehmenskulturanalyse ## Team und Unternehmen ### Gründer und Gesellschafter - **Thomas Staller** (Berlin): Geschäftsführender Gesellschafter, Stratege bei ID37, langjährige Expertise in motivbasierter Persönlichkeitsanalyse - **Cornelia Kirschke** (Berlin): Geschäftsführende Gesellschafterin, operative Leitung - **Sebastian Neus** (Dortmund): Gesellschafter & IT-Experte, Entrepreneur & Wachstumstreiber, Conciso GmbH ### Team - **Michael Kloss**: Agile Coach & Informatiker - **Sven-Torben Janus**: Software-Architekt, treibt die Entwicklung der ID37 Plattform voran - **Anja Krahnert**: International Partner Manager & Customer Service - **Susanne Jess**: Team ID37 Campus - **Sylke Schliep**: Team ID37 Campus - **Kamila Laures**: Social Media ### Wissenschaftliche Berater - **Prof. Dr. Christoph Kemper** (Frankfurt): Impulsgeber für die wissenschaftliche Weiterentwicklung - **Dr. Jan Dörendahl** (Luxemburg): Sparringpartner & Prüfinstanz für psychologische Fragestellungen ### Diversity Experte - **Clemens W. Krebs**: Diversity, Equity & Inclusion ### Partnerschaften - **Charta der Vielfalt**: ID37 ist Mitglied im Netzwerk für Wertschätzung und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld - **Gemeinsam gegen Sexismus**: ID37 ist Mitglied im Bündnis gegen Sexismus ## Plattform und Technologie ### Technische Basis - Cloud-basiert auf AWS Deutschland - DSGVO-konforme Datenspeicherung in deutschen Rechenzentren - Verschlüsselte Datenübertragung - Verfügbar auf allen Geräten (Desktop, Tablet, Smartphone) - Optimiert für Chrome und Edge Browser ### Sprachen - Deutsch - Englisch ### Features der Plattform - **Online-Persönlichkeitstest**: 144 Items, ca. 25-30 Minuten - **Interaktiver Analysereport**: Visualisierung des Motivprofils - **Netzwerkfunktion**: Profile teilen und vergleichen - **Teamanalyse**: Überblick über Team-Motivstrukturen - **KI-Coach Jay**: Personalisierte Unterstützung durch KI - **Dashboard**: Zentrale Übersicht aller Features - **Lebenslanger Zugriff**: Einmal kaufen, immer nutzen ## Ressourcen und Links ### Hauptseiten - [Homepage](https://www.id37.io) - [Warum ID37](https://www.id37.io/warum-id37) - [Kontakt](https://www.id37.io/kontakt) ### Produkte - [Persönlichkeitstest](https://www.id37.io/produkte/persoenlichkeitstest) - [KI-Coach Jay](https://www.id37.io/produkte/ki-coach) - [Teamanalyse](https://www.id37.io/produkte/teamanalyse) - [Masterzertifizierung](https://www.id37.io/produkte/masterzertifizierung) - [Selbststeuerung](https://www.id37.io/produkte/selbststeuerung) - [Diversity Zertifizierung](https://www.id37.io/produkte/diversity-zertifizierung) - [Services & Features](https://www.id37.io/produkte/services-features) - [Kooperation](https://www.id37.io/produkte/kooperation) ### Für Professionals - [ID37 Campus](https://www.id37.io/campus) - [Master finden](https://www.id37.io/master-finden) - [Test kaufen](https://www.id37.io/id37-machen) ### Arbeitswelt und Referenzen - [Arbeitswelt](https://www.id37.io/arbeitswelt) - [Referenzen](https://www.id37.io/referenzen) ### Wissen und Ressourcen - [News/Blog](https://www.id37.io/news) - [FAQ](https://www.id37.io/faq) - [Glossar](https://www.id37.io/glossar) - [ID37 Buch](https://www.id37.io/id37-buch) ### Rechtliches - [Datenschutz](https://www.id37.io/datenschutz) - [AGB](https://www.id37.io/agb) - [Impressum](https://www.id37.io/impressum) ## Optional ### Englische Version Die Website ist auch in englischer Sprache verfügbar unter den /en/ URLs, z.B.: - [English Homepage](https://www.id37.io/en) - [Personality Assessment](https://www.id37.io/en/products/personality-assessment) - [AI Coach](https://www.id37.io/en/products/ai-coach) - [Team Analysis](https://www.id37.io/en/products/team-analysis)